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西湖區(qū)人力社保局三項舉措推動基層公共就業(yè)工作提質(zhì)增效
2016-11-04 08:00:12
無憂保
西湖區(qū)人力社保局高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，認(rèn)真貫徹市委市政府就業(yè)工作方針政策，建立健全就業(yè)工作長效機制，把落實就業(yè)惠民利民政策和創(chuàng)建充分就業(yè)城區(qū)工作緊密結(jié)合起來，注重加強對街鎮(zhèn)、村社的指導(dǎo)督查力度，確?；鶎庸簿蜆I(yè)服務(wù)工作提質(zhì)增效。一是走村入戶，摸清底數(shù)。由區(qū)社會事務(wù)紀(jì)工委書記、區(qū)人社局分管副局長帶領(lǐng)就業(yè)處負(fù)責(zé)人，實地走訪各街鎮(zhèn)人社站和部分村社，聽取就業(yè)工作情況匯報，了解就業(yè)工作現(xiàn)狀和基層隊伍建設(shè)等情況，掌握了待業(yè)人員自謀職業(yè)愿望不強、失業(yè)人員求職預(yù)期與用人單位的招聘要求存在落差、高技能培訓(xùn)開展難以及基層站室工作人員流動性大、業(yè)務(wù)水平有待提高等問題。二是建章立制，規(guī)范工作。針對走訪基層了解到的實際情況，該局健全了工作推進責(zé)任制和學(xué)習(xí)培訓(xùn)、指導(dǎo)督查、考核通報等工作機制，規(guī)范了工作機制的對象、內(nèi)容和方式。定期召開街鎮(zhèn)例會交流工作，對好的經(jīng)驗和做法以及差錯情況進行通報，不定期有針對性地進行實地檢查指導(dǎo)，確保政策落實到位。三是加強培訓(xùn)，提高素質(zhì)。7月上旬，該局舉辦了兩期基層公共就業(yè)服務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，邀請市就業(yè)局有關(guān)處室負(fù)責(zé)人授課，各街鎮(zhèn)人社站就業(yè)工作人員和社區(qū)新進工作人員共70余人參加了培訓(xùn)。通過圓桌座談式的互動培訓(xùn)，進一步鞏固基層工作人員的公共就業(yè)知識，推動了整體業(yè)務(wù)水平和服務(wù)素質(zhì)的提升。
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