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一、拓寬就業(yè)渠道，挖掘就業(yè)增長點
一是開發(fā)更多就業(yè)崗位。通過發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，提升傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，發(fā)展醫(yī)藥等智力、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，形成產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、就業(yè)崗位開發(fā)與促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的良性互動機制。加大社區(qū)公益性服務(wù)崗位開發(fā)力度，將畢業(yè)6個月后未就業(yè)大學(xué)生納入上崗人員范圍；對困難家庭大學(xué)生、殘疾人大學(xué)生進(jìn)行兜底安置。截至2015年6月底，全區(qū)累計開發(fā)大學(xué)生公益性崗位42個。
二是鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)。調(diào)整促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作政策，進(jìn)一步加大企業(yè)扶持力度。小微企業(yè)招用畢業(yè)2年以內(nèi)的大學(xué)生，簽訂 1 年以上勞動合同并按時足額繳納社保費滿1年的，給予1年的社保補貼。對用人單位招用登記失業(yè)的大學(xué)生并辦理就業(yè)登記手續(xù)、繳納社保費滿1年的，按規(guī)定給予一次性2000元的用工補助和社保補貼。
三是引導(dǎo)面向基層就業(yè)。通過政府購買服務(wù)方式，開發(fā)城鄉(xiāng)基層公共管理及社會服務(wù)工作崗位，鼓勵大學(xué)生到基層就業(yè)。全區(qū)累計選聘大學(xué)生村官439人。建立導(dǎo)師幫帶制度，強化大學(xué)生村官考核，將考核結(jié)果作為評獎評優(yōu)、選拔培養(yǎng)的重要依據(jù)。全面落實面向基層考錄公務(wù)員和招聘事業(yè)單位工作人員的各項政策。
二、構(gòu)筑扶持體系，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)軟環(huán)境
一是推出靈活多樣的創(chuàng)業(yè)資金扶持政策。在提高資助額度、擴大扶持范圍、加大孵化力度等方面推陳出新，制定《大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸風(fēng)險池管理辦法》、《天使投資引導(dǎo)基金管理辦法》等一攬子新政，提供小額擔(dān)保貸款、商業(yè)貸款貼息等金融扶持以及對辦公場所租金、貸款利息等進(jìn)行補助等資金扶持。夢想小鎮(zhèn)專門為創(chuàng)業(yè)者設(shè)立5000萬元天使夢想基金、2億元天使引導(dǎo)基金和2億元創(chuàng)業(yè)貸風(fēng)險池，通過三個“杠桿”撬動社會資本，解決初創(chuàng)企業(yè)的融資難問題。
二是搭建高效便捷的創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)平臺。加快推進(jìn)商事制度改革，在夢想小鎮(zhèn)推行三證聯(lián)辦試點；下放登記權(quán)限，對申辦外商投資企業(yè)和股份有限責(zé)任公司實行“就地受理、網(wǎng)絡(luò)審核、就地發(fā)照”等，方便大學(xué)生登記創(chuàng)立企業(yè)。邀請資深企業(yè)家開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、出席創(chuàng)業(yè)論壇，聯(lián)手企業(yè)舉辦各類大賽、論壇、沙龍。舉辦創(chuàng)業(yè)項目展示會，建立創(chuàng)業(yè)人員與項目的高效對接。2011年以來，已有268名大學(xué)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，洽談創(chuàng)業(yè)項目260余人次。其中，夢想小鎮(zhèn)自開園以來，相繼舉辦中國（杭州）財富管理論壇、萬物互聯(lián)創(chuàng)新大會、互聯(lián)網(wǎng)汽車高峰論壇、浙江大學(xué)校友創(chuàng)業(yè)論壇等活動20余場，參加總?cè)藬?shù)超1萬人。
三是打造充滿活力的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。采取“一園多點”模式，建設(shè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，改善配套設(shè)施，提升軟硬件服務(wù)水平。探索與民營資本合作，引進(jìn)中國科技園區(qū)首席專業(yè)運營商“博濟科技園”參與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)和運營，并將政策與服務(wù)舉措輻射全區(qū)。截至目前，全區(qū)共建成6個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，中心園區(qū)孵化總面積達(dá)4.6萬平米，培育大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)達(dá)339家。按照“先生態(tài)、再生活、后生產(chǎn)”要求，加快推進(jìn)夢想小鎮(zhèn)建設(shè)，先導(dǎo)區(qū)塊17萬方建筑已投入使用，分為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)、天使基金和商業(yè)配套三個區(qū)塊，240多個創(chuàng)業(yè)項目正在逐步搬遷入駐，商業(yè)生活配套同步完善。
三、強化對接聯(lián)動，搭建供需大平臺
一是深化人才交流區(qū)校合作。通過與高校簽署《區(qū)校合作協(xié)議》，在校園招聘、人才引進(jìn)等方面開展全面合作，與10所高校共建人才交流合作基地。區(qū)校雙方建立招聘會信息通報機制，舉辦畢業(yè)生專場招聘會、大學(xué)生技能崗位對接活動等。2011年以來，全區(qū)共舉辦專場招聘會27場次，提供崗位16589個，達(dá)成初步求職意向6874人。
二是開展人才供需校企對接。在每年畢業(yè)季實施“關(guān)口前移”，結(jié)合高校專業(yè)設(shè)置，組織企業(yè)進(jìn)校園招聘，并加快“走出去、引進(jìn)來”步伐，組織赴外省高校網(wǎng)羅英才。2011年以來，共組織進(jìn)西安交大等校園招聘會16場次，累計組織華立集團等689家次企業(yè)進(jìn)高校招聘，達(dá)成初步求職意向的大學(xué)生數(shù)量達(dá)2456人。
三是鼓勵見習(xí)基地育才留才。擴大大學(xué)生見習(xí)訓(xùn)練基地范圍，發(fā)展見習(xí)基地118家。組織“見習(xí)基地進(jìn)校園”活動，為大學(xué)生見習(xí)實訓(xùn)牽線搭橋，助其提升實操能力、積累工作經(jīng)驗。安排專項資金用于發(fā)放訓(xùn)練費補貼、留用獎勵等專項補貼，鼓勵單位接收、留用見習(xí)學(xué)員。2011年以來，參加見習(xí)訓(xùn)練的大學(xué)生數(shù)量達(dá)2103人，其中留用1179人，留用率56.1%。
標(biāo)簽： 就業(yè)
