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一是厘清職能，專(zhuān)人負(fù)責(zé)。自2013年、2014年“外國(guó)專(zhuān)家來(lái)華工作許可”、“中等以下教育機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)外國(guó)專(zhuān)家單位資格認(rèn)可”、“外國(guó)專(zhuān)家證核發(fā)”、外國(guó)人在杭就業(yè)預(yù)審工作等行政審批事項(xiàng)權(quán)限相繼下放至區(qū)、縣（市）人力社保部門(mén)后，江干區(qū)人力社保局立即對(duì)下放的審批事項(xiàng)進(jìn)行分解和解讀，對(duì)審批事項(xiàng)吃透、學(xué)精。同時(shí)專(zhuān)門(mén)抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干能手負(fù)責(zé)此項(xiàng)業(yè)務(wù)，同時(shí)認(rèn)真參加市局統(tǒng)一組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考試，確保經(jīng)辦人員政策精通、業(yè)務(wù)嫻熟。
二是牢牢把關(guān)，嚴(yán)格準(zhǔn)入。江干區(qū)人力社保局嚴(yán)把涉外就業(yè)人員企事業(yè)單位、代表機(jī)構(gòu)資質(zhì)和外國(guó)人審核關(guān)。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)企事業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證的領(lǐng)取時(shí)間、實(shí)收資本、經(jīng)營(yíng)地址等準(zhǔn)入門(mén)檻，嚴(yán)格控制外國(guó)人的學(xué)歷、工作年限等基本素質(zhì)要求，確保外國(guó)人在杭就業(yè)工作依法依規(guī)進(jìn)行。
三是主動(dòng)作為，優(yōu)化服務(wù)。采取主動(dòng)上門(mén)、現(xiàn)場(chǎng)預(yù)審服務(wù)方式，上門(mén)實(shí)地查看，并承諾5個(gè)工作日內(nèi)完成外國(guó)人在杭就業(yè)預(yù)審工作。對(duì)外國(guó)專(zhuān)家證的辦理，專(zhuān)門(mén)設(shè)立辦理窗口，定期集中辦理。自從委托審批權(quán)力下方以來(lái)，共辦理完畢文教類(lèi)聘請(qǐng)外國(guó)專(zhuān)家資格認(rèn)可審批1家，受理文教類(lèi)聘請(qǐng)外國(guó)專(zhuān)家資格認(rèn)可審批2家，辦理外國(guó)專(zhuān)家證延期6人，辦理外國(guó)專(zhuān)家證注銷(xiāo)4人。受理外國(guó)人在杭就業(yè)預(yù)審46家單位53人，其中杭州愛(ài)樂(lè)樂(lè)團(tuán)、來(lái)福士（杭州）房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、全美世界（浙江）藥業(yè)有限公司等 25家企業(yè)29 人已通過(guò)預(yù)審。
四是依托載體，做好宣傳。通過(guò)微博、微信、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙平臺(tái)，結(jié)合“周三訪談夜”、各類(lèi)招聘咨詢(xún)活動(dòng)，以及借助各街道人社站的人員力量，廣泛宣傳《外國(guó)人在杭就業(yè)辦證指南》、《江干區(qū)就業(yè)管理服務(wù)》、《江干區(qū)人才開(kāi)發(fā)服務(wù)辦事指南》等宣傳資料，做好政策宣傳解釋工作，讓企業(yè)能更便捷的了解到引進(jìn)國(guó)外人才需要辦理的手續(xù)，宣傳引導(dǎo)外國(guó)人在杭合法就業(yè)，方便在我區(qū)工作的外國(guó)專(zhuān)家的證件辦理工作。目前共發(fā)放宣傳資料500余份。
五是強(qiáng)化跟蹤，加強(qiáng)管理。目前外國(guó)人在江干就業(yè)的人員中較多的為韓國(guó)、日本、印度人，范圍較為集中在錢(qián)江新城、九堡經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)。江干區(qū)通過(guò)回訪用人企業(yè)，調(diào)查了解已通過(guò)審批企業(yè)外國(guó)人就業(yè)具體情況，動(dòng)態(tài)掌握外國(guó)人在杭就業(yè)信息，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，督促用人單位規(guī)范聘用外國(guó)人的行為。目前7 家單位由于經(jīng)營(yíng)地址及經(jīng)營(yíng)范圍變更，已告知其轉(zhuǎn)交相關(guān)單位審核；14家單位因注冊(cè)資金、成立時(shí)間等原因未通過(guò)審核。
標(biāo)簽： 區(qū)人力社保局人力社保局人力社保社保局社保
