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一是精準(zhǔn)發(fā)力，在保障民生上下功夫。搭建供需交流平臺(tái)，強(qiáng)化虛擬市場(chǎng)建設(shè)，開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，推進(jìn)充分就業(yè)城區(qū)和創(chuàng)業(yè)型城區(qū)建設(shè)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)16914人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.11%。調(diào)整征地農(nóng)轉(zhuǎn)非養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，出臺(tái)全區(qū)醫(yī)療保障實(shí)施細(xì)則。開(kāi)展全民參保登記入戶調(diào)查，推進(jìn)參保擴(kuò)面進(jìn)程，完善社保服務(wù)向基層延伸。截至2014年底, 全區(qū)參加各類養(yǎng)老保障參保率為95.06%，參加各類醫(yī)療保障參保率為98.33%。突出基層調(diào)處主導(dǎo)地位，出臺(tái)以獎(jiǎng)代補(bǔ)辦法完善績(jī)效考核方案，全區(qū)勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。
二是抓人促事，在服務(wù)發(fā)展上做文章。履行河長(zhǎng)單位職責(zé)，組織參加全區(qū)“五水共治”活動(dòng)，做好服務(wù)“個(gè)轉(zhuǎn)企”等工作。規(guī)范公務(wù)員招考、事業(yè)人員招聘流程，繼續(xù)試行“面試旁聽(tīng)”制度，實(shí)行全流程紀(jì)檢監(jiān)督。推進(jìn)初任公務(wù)員基層實(shí)踐工作。引進(jìn)和培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才8182名，完成高技能人才培養(yǎng)3558人，助力大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展再添動(dòng)力。大力發(fā)展技能大師工作室建設(shè)工作，認(rèn)定1家省級(jí)、2家市級(jí)和3家區(qū)級(jí)工作室。出臺(tái)實(shí)施中層干部梯隊(duì)建設(shè)管理實(shí)施辦法，印發(fā)內(nèi)部管理、社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程及內(nèi)控管理“兩本制度”匯編，率先在全區(qū)試點(diǎn)開(kāi)展機(jī)關(guān)工作人員日常管理考核工作。
三是銳意進(jìn)取，在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)上求突破。通過(guò)打造“一庫(kù)一網(wǎng)一張卡”社會(huì)保險(xiǎn)綜合服務(wù)體系，從“開(kāi)門等服務(wù)”向“服務(wù)送上門”轉(zhuǎn)變，打通服務(wù)群眾“最后一公里”。以創(chuàng)新引領(lǐng)轉(zhuǎn)型，完善引才育才用才機(jī)制，打造以高層次人才為引領(lǐng)、專業(yè)技術(shù)人才為主力、技能人才為重點(diǎn)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人才為后備的梯次銜接的人才隊(duì)伍，相關(guān)做法均獲熊建平副省長(zhǎng)批示肯定。同時(shí)，以群眾辦事需求為導(dǎo)向，健全陽(yáng)光政務(wù)網(wǎng)上辦事大廳，推進(jìn)服務(wù)向基層平臺(tái)延伸，形成“互聯(lián)網(wǎng)、政務(wù)網(wǎng)、金融網(wǎng)”三網(wǎng)聯(lián)動(dòng)社保經(jīng)辦服務(wù)格局。
標(biāo)簽： 區(qū)人力社保局人力社保局人力社保社保局社保
