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近年來，拱墅區(qū)人力社保局本著“以人為本，服務為先”的工作理念，以推進“四項工程”為主線，在提高企退人員管理服務水平中出實招，在創(chuàng)新企退人員管理方法上謀思路，著力推進企退人員服務工作邁上新臺階。
一是“隊伍工程”—助人自助老有所為。依托區(qū)、街道、社區(qū)三級服務力量，全區(qū)配備退休人員專管員100余名，自管小組長1700余人，退休志愿者1800余人，通過完善“自管志愿”兩支服務隊，實現(xiàn)自管、互助服務網(wǎng)絡全覆蓋。二是“保障工程”—慰問解憂情暖夕陽。2014年落實企退人員慰問經(jīng)費80余萬元，在全區(qū)350名困難企業(yè)退休人員中開展夏季“送清涼”和春季“送溫暖”走訪慰問活動。三是“文體工程”—老有所樂銀發(fā)無憂。積極指導各文體團隊以送健康、送安全、送政策、送服務、送快樂等“五送”為抓手，組織企退人員開展釣魚比賽、社區(qū)納涼晚會、參加休閑運動會等，提升企退人員生活幸福感。四是“服務提升工程”—以人為本服務提質(zhì)。推進企退人員“屬地化”管理，破解“人戶分離”管理難，整合職能和政策優(yōu)勢，提升服務質(zhì)量和服務成效。
拱墅區(qū)人力社保局以“四項工程”為抓手提升企退人員生活幸福感
2016-11-04 08:00:12
無憂保
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