0571-22931819
| 執(zhí)行時(shí)間 | 杭州市區(qū)（含蕭山區(qū)、余杭區(qū)） | 各縣（市） | |
| 2014年8月1日 | 月工資 | 1650元 | 臨安、建德、桐廬、淳安1350元；富陽(yáng)1470元 |
| 小時(shí)工資 | 13.5元 | 臨安、建德、桐廬、淳安10.9元；富陽(yáng)12元 | |
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“五·一”小長(zhǎng)假 加班費(fèi)怎么算
2016-11-04 08:00:12
無(wú)憂保
“五·一”假期要加班？加班費(fèi)該怎么計(jì)算？ 市人力社保局說(shuō)，5月1日加班工資支付不低于日工資或小時(shí)工資3倍，5月2日、3日可安排調(diào)休或支付2倍加班工資。從2014年8月1日起，杭州市區(qū)（含蕭山區(qū)、余杭區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)已調(diào)整為1650元/月；富陽(yáng)區(qū)為1470元/月；臨安市、建德市、桐廬縣、淳安縣為1350元/月。同時(shí)，非全日制工資的最低小時(shí)工資也分別調(diào)整為13.5元、12元和10.9元。杭州市區(qū)和各縣（市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)一欄表
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。 節(jié)假日加班工資=（加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75）×300% 休息日加班工資=（加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75）×200% 在確定加班的計(jì)算基數(shù)時(shí)，一是勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定確定；勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。二是實(shí)行崗位技能工資制的，加班工資的計(jì)算基數(shù)按職工本人的崗位工資與技能工資之和確定。三是實(shí)行其它工資制度的單位，按正常工作情況下的勞動(dòng)者實(shí)得工資的70%確定。四是加班工資計(jì)算基數(shù)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！ 拔濉ひ弧毙￠L(zhǎng)假，5月1日加班工資不低于日工資或小時(shí)工資3倍，其余2天可安排調(diào)休或支付2倍日工資或小時(shí)工資?！ ?月1日加班：（不得調(diào)休）應(yīng)支付的加班工資不低于227.6元?！ ?月2日加班（若不調(diào)休）：應(yīng)支付的加班工資不低于151.7元?！ ?月3日加班（若不調(diào)休）：應(yīng)支付的加班工資不低于151.7元?！ ∪羧考影嘤植徽{(diào)休，這個(gè)“五·一”小長(zhǎng)假，勞動(dòng)者可以得到不少于531元的加班費(fèi)。
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