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一是服務(wù)發(fā)展添動(dòng)力。為加大引才力度，加班加點(diǎn)和海外人才進(jìn)行反復(fù)對(duì)接聯(lián)系，吸引了164名海外人才申報(bào)區(qū)“325”計(jì)劃，會(huì)同區(qū)科技局等6個(gè)部門完成了“325”計(jì)劃資格初審和書面評(píng)審工作，同時(shí)做好區(qū)領(lǐng)導(dǎo)走訪聯(lián)系70余名高層次人才的組織保障工作，收集解決實(shí)際問題50余個(gè)。制定出臺(tái)了《西湖區(qū)事業(yè)單位崗位管理制度實(shí)施后有關(guān)問題的處理意見》和《西湖區(qū)事業(yè)單位七級(jí)、八級(jí)普通職員管理辦法》，邁出了事業(yè)單位人事管理制度改革的新步伐。
二是促進(jìn)就業(yè)保民生。為緩解我區(qū)企業(yè)招工難和群眾就業(yè)難，3月上旬，該局創(chuàng)新組織模式，改變以往單一舉辦1場(chǎng)全區(qū)性大型就業(yè)招聘會(huì)的做法，在全區(qū)范圍內(nèi)開展“促轉(zhuǎn)型保就業(yè) 共享美麗西湖”人力資源招聘周活動(dòng)，以11個(gè)鎮(zhèn)街為單位，分片舉辦就業(yè)招聘會(huì)，為用人單位就近招工和求職者家門口就業(yè)搭建便捷平臺(tái)。艾康生物、中亞機(jī)械、世紀(jì)聯(lián)華等50余家企業(yè)推出文職、程序員等近千崗位，部分鎮(zhèn)街還提供政策咨詢和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目展示等服務(wù)。
三是完善保障解民憂。提升城鄉(xiāng)居民參保率，3月初，全面啟動(dòng)城鄉(xiāng)居民參保情況入戶登記工作，以184個(gè)村社為單位，每個(gè)村社派駐2名社保專員入戶調(diào)查，對(duì)全區(qū)50余萬戶籍內(nèi)城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障情況進(jìn)行信息采集和動(dòng)態(tài)管理，做到村不漏戶、戶不漏人、人不漏項(xiàng)，全面摸清戶籍人數(shù)、年齡結(jié)構(gòu)、參保狀況、參保意愿等信息。進(jìn)一步規(guī)范定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)行，啟動(dòng)了2014年度市本級(jí)基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店檢查考核工作，對(duì)轄區(qū)內(nèi)8家單位基礎(chǔ)管理、服務(wù)管理、用藥管理、項(xiàng)目管理、信息管理以及服務(wù)協(xié)議履行等情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核。
四是化解糾紛促和諧。為維護(hù)“兩會(huì)”期間的和諧穩(wěn)定，啟動(dòng)了隱患排查、24小時(shí)值班、零報(bào)告等措施，確保防欠薪工作落到實(shí)處。為高效化解勞資糾紛，開辟了欠薪案件便民綠色通道，指定專人辦理立案手續(xù)，做到“當(dāng)日立案、當(dāng)日組庭、當(dāng)日排庭”。開建勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第二庭，緩解案多庭少矛盾，提高爭(zhēng)議仲裁的效率。
五是改進(jìn)作風(fēng)優(yōu)服務(wù)。召開了全局干部職工大會(huì)，對(duì)作風(fēng)建設(shè)提出了新要求，局黨委還與各科室、局屬事業(yè)單位簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)任務(wù)書，形成了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的良好局面。在全區(qū)開展了2014年度評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)情況自查工作，全區(qū)共上報(bào)各類評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目14項(xiàng)，比2013年自查30項(xiàng)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目下降54%。
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