0571-22931819
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做實(shí)“三個(gè)強(qiáng)化” 積極防范欠薪
2016-11-04 08:00:12
無(wú)憂保
江干區(qū)人力社保部門(mén)從動(dòng)態(tài)監(jiān)管、監(jiān)察執(zhí)法、部門(mén)協(xié)作等方面入手，構(gòu)建欠薪防范處置機(jī)制，確保轄區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是強(qiáng)化動(dòng)態(tài)監(jiān)管。充分發(fā)揮街道、園區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)及網(wǎng)格化管理作用，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的各類(lèi)用人單位進(jìn)行地毯式排查，在全面摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，以樓宇企業(yè)、建筑施工企業(yè)、服裝加工廠、無(wú)證小作坊為排查重點(diǎn)，做到企業(yè)家數(shù)清、職工人數(shù)清、勞動(dòng)合同簽訂數(shù)清、工資發(fā)放情況清、社保參保人數(shù)清等“五清”，確保企業(yè)“員工花名冊(cè)、考勤記錄、工資發(fā)放表”等勞動(dòng)用工管理三本臺(tái)帳信息準(zhǔn)確入庫(kù)。截至2014年12月底，開(kāi)展企業(yè)“五清”排查及信息采集37000余家。二是強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法。依法嚴(yán)厲查處無(wú)故拖欠或克扣工資的違法行為，加強(qiáng)與街道、園區(qū)的協(xié)調(diào)溝通，及時(shí)掌握各類(lèi)欠薪不穩(wěn)定因素，分析研判重點(diǎn)行業(yè)和區(qū)域，變被動(dòng)受理為主動(dòng)監(jiān)察，變“救火式”為“預(yù)防型”。一旦發(fā)現(xiàn)有企業(yè)存在拖欠或克扣工資的行為，及時(shí)下達(dá)《限期改正指令書(shū)》責(zé)令整改；對(duì)拒不整改者，依法進(jìn)行行政處理、處罰。在全區(qū)范圍內(nèi)設(shè)立專(zhuān)人受理、網(wǎng)絡(luò)、信函、電話等四條“綠色通道”，受理群眾舉報(bào)投訴。進(jìn)一步完善值班制度,確保24小時(shí)均有專(zhuān)人接聽(tīng)處理投訴電話，確保在第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)、事情在第一時(shí)間得到解決。2014年共接待處理群眾舉報(bào)投訴587件次，共為1027名民工追討工資403.84萬(wàn)元；開(kāi)展勞動(dòng)保障書(shū)面審查8948家；對(duì)105家違法用人單位出具責(zé)令限期整改指令書(shū)，其中對(duì)22家嚴(yán)重違法的用人單位進(jìn)行行政處罰，處罰金額10.37萬(wàn)元。三是強(qiáng)化部門(mén)協(xié)作。堅(jiān)持以塊為主、條塊結(jié)合，充分發(fā)揮聯(lián)席會(huì)議制度的作用，加強(qiáng)與公安、檢察院、法院、住建、信訪、維穩(wěn)等部門(mén)的協(xié)作配合，實(shí)現(xiàn)信息共享、案件聯(lián)調(diào)聯(lián)處，建立快捷、高效的追薪工作機(jī)制，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。2014年，與區(qū)信訪局、區(qū)住建局等部門(mén)聯(lián)合處置建筑工地欠薪案件5起;會(huì)同公安部門(mén)開(kāi)展110聯(lián)動(dòng)辦案528起。
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