0571-22931819
《通知》對涉嫌拒不支付勞動報酬違法犯罪案件查處工作中的幾個問題進(jìn)行了明確。對行為人逃匿后相關(guān)證據(jù)無法獲得的問題，要求人力社保部門及時對勞動者進(jìn)行調(diào)查詢問并制作詢問筆錄，同時應(yīng)積極收集可證明勞動用工、欠薪數(shù)額等事實(shí)的相關(guān)證據(jù)。對行為人拖欠勞動者勞動報酬后“避而不匿”拒不配合人力社保部門調(diào)查的問題，規(guī)定人力社保部門通過書面、電話、短信等能夠確認(rèn)其收悉的方式，通知其在指定的時間內(nèi)到指定的地點(diǎn)配合解決問題，但其在指定的時間內(nèi)未到指定的地點(diǎn)配合解決問題或明確表示拒不支付勞動報酬的，視為“以逃匿方式逃避支付勞動者的勞動報酬”。對“企業(yè)將工程或業(yè)務(wù)分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的單位或個人，該單位或個人招用勞動者不支付勞動報酬”的問題，規(guī)定人力社保部門應(yīng)向具備用工主體資格的企業(yè)下達(dá)限期整改指令書或行政處罰決定書，責(zé)令該企業(yè)限期支付勞動者勞動報酬。
《通知》還對移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件的案卷標(biāo)準(zhǔn)、文書送達(dá)程序等作了具體要求，并進(jìn)一步完善了勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接機(jī)制，要求在辦理拒不支付勞動報酬犯罪案件過程中，各級相關(guān)部門建立拒不支付勞動報酬犯罪案件移送的聯(lián)席會議制度，切實(shí)發(fā)揮刑法打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為的有效作用。
標(biāo)簽： 勞動報酬
