0571-22931819
一是落實(shí)工作制度錘煉基本功。《行政管理制度匯編》是對(duì)現(xiàn)行各項(xiàng)內(nèi)部行政管理制度的整理、修訂及查漏補(bǔ)缺，匯總了包括重新制定的《行政管理制度手冊(cè)》、《工作人員履職監(jiān)督考核制度》和《工作人員失職追究制度》在內(nèi)的12項(xiàng)制度。其中，《行政管理制度手冊(cè)》分“行為規(guī)范、效能建設(shè)、日常管理、工作制度”四大版塊29項(xiàng)內(nèi)容對(duì)局行政管理工作各方面提出了詳細(xì)的規(guī)范和要求?！豆ぷ魅藛T履職監(jiān)督考核制度》以工作實(shí)績(jī)、理論學(xué)習(xí)等五方面作為考核內(nèi)容，實(shí)行年度考核，并制定監(jiān)督實(shí)施辦法?！豆ぷ魅藛T失職追究制度》明確了實(shí)施對(duì)象、實(shí)施范圍、實(shí)施辦法及追究程序，實(shí)現(xiàn)有錯(cuò)必糾、責(zé)任自負(fù)、責(zé)罰相當(dāng)。
二是落實(shí)內(nèi)控管理提升規(guī)范化。《社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程及內(nèi)控制度匯編》按照柜員制的要求，遵循“分段把關(guān)、分人負(fù)責(zé)、相互制衡”原則，進(jìn)行經(jīng)辦流程、崗位設(shè)置、內(nèi)控制度等的梳理、修訂及重置，涵蓋我區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)239項(xiàng)業(yè)務(wù)、87項(xiàng)流程以及9項(xiàng)內(nèi)控制度，明確基金支付實(shí)行逐級(jí)審批和無現(xiàn)金支付制，崗位設(shè)置遵循授權(quán)分離原則，數(shù)據(jù)管理和程序開發(fā)實(shí)行內(nèi)部審批，政策或業(yè)務(wù)流程調(diào)整前開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等。
三是落實(shí)培訓(xùn)考核凝聚向心力。在“兩本制度”印發(fā)后，該區(qū)人力社保局將重點(diǎn)抓好制度的學(xué)習(xí)落實(shí)和制度落實(shí)情況的監(jiān)督考核。一方面，加大宣傳力度，制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃，細(xì)化學(xué)習(xí)范圍和內(nèi)容，組織科辦通過例會(huì)、學(xué)習(xí)會(huì)等形式深入學(xué)習(xí)討論，根據(jù)制度要求，全方位對(duì)照改進(jìn)，確保各項(xiàng)制度執(zhí)行到位。另一方面，對(duì)制度落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，加強(qiáng)平時(shí)考核，形成常態(tài)化、長(zhǎng)效化的日常監(jiān)督機(jī)制，并將平時(shí)的考核情況作為工作人員年度考核、提拔等的重要依據(jù)。
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