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西湖區(qū)人力社保局五舉措切實(shí)提升勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處水平
2016-11-04 08:00:12
無(wú)憂保
2014年以來(lái)，西湖區(qū)人力社保局堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”方針，創(chuàng)新思路，強(qiáng)化舉措，維護(hù)了勞動(dòng)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是監(jiān)察執(zhí)法促調(diào)解。建立仲裁、監(jiān)察案件互通制度，每季度通報(bào)案件受理情況。建立重要案件抄告制度，區(qū)仲裁院每季度將勞動(dòng)爭(zhēng)議案件較多和有重大違法行為的企業(yè)抄告給區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，將其列為重點(diǎn)監(jiān)督指導(dǎo)對(duì)象，規(guī)范用工行為，監(jiān)察仲裁相互配合、無(wú)縫對(duì)接。二是上下聯(lián)動(dòng)重預(yù)防。舉辦鎮(zhèn)街勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實(shí)鎮(zhèn)街兼職仲裁員實(shí)習(xí)制度，有4個(gè)街鎮(zhèn)兼職仲裁員完成為期3個(gè)月的實(shí)習(xí)鍛煉，協(xié)助辦理案件71件。聯(lián)合區(qū)總工會(huì)在128家規(guī)模以上企業(yè)建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，做到有組織牽頭、有人員干事。三是裁審一致立威信。健全裁審聯(lián)席會(huì)議制度。定期不定期與區(qū)法院召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，研究勞動(dòng)爭(zhēng)議案件新問(wèn)題。建立庭審互聽(tīng)制度。邀請(qǐng)法官到人力社保局旁聽(tīng)案件庭審，選派仲裁員到法院旁聽(tīng)案件庭審，互相觀摩，提高技能。建立統(tǒng)一評(píng)判認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)制度。統(tǒng)一認(rèn)定尺度，規(guī)范仲裁程序，特別是在工傷待遇、雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)等方面建立統(tǒng)一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。建立文書(shū)共享制度。仲裁院與法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件檔案互通有無(wú)，相互開(kāi)放，信息共享。四是宣傳到位樹(shù)形象。公開(kāi)審理全國(guó)首例女籃主教練李某狀告浙江某職業(yè)俱樂(lè)部一案并全程錄像，同時(shí)向全國(guó)30余名記者發(fā)放旁聽(tīng)證，與新聞媒體進(jìn)行良好溝通；在省市級(jí)刊物發(fā)表綜合性和業(yè)務(wù)性文章10余篇，每季度在《西湖報(bào)道》刊登1篇?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議案例，努力讓勞動(dòng)者、企業(yè)法人、相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)知曉仲裁工作的職責(zé)、流程、業(yè)績(jī)等內(nèi)容，樹(shù)立良好形象，贏得理解支持。五是軟硬兼顧優(yōu)環(huán)境。一方面加大財(cái)政投入。為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件多、人手少的矛盾，將勞動(dòng)爭(zhēng)議案件納入人民調(diào)解的受理范圍，實(shí)行“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”辦法，明確獎(jiǎng)勵(lì)額度；探索“政府購(gòu)買服務(wù)”形式聘請(qǐng)兼職仲裁員、調(diào)解員辦案。另一方面改善辦公環(huán)境。為便于開(kāi)展工作，在局辦公用房極其緊張的情況下，增加了1間獨(dú)立辦公室，同時(shí)邀請(qǐng)區(qū)人大代表定向視察并幫助呼吁增設(shè)1個(gè)仲裁庭及增加人員等建議。
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