0571-22931819
一、主要做法
1、建立機(jī)制，齊抓共管。一是部門聯(lián)動(dòng)促“雙愛”。市政府召開了防范處置企業(yè)拖欠工資暨推進(jìn)“雙愛”活動(dòng)工作會(huì)議，對(duì)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）提出具體要求，先后出臺(tái)了《建德市“雙愛”活動(dòng)實(shí)施方案》、《建德市2013年度“雙愛”系列活動(dòng)計(jì)劃》，建立由市人社局、總工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商聯(lián)組成的三方協(xié)調(diào)工作機(jī)制，成立“雙愛”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出臺(tái)具體實(shí)施意見。二是分類指導(dǎo)促“雙愛”。根據(jù)三方四家各自工作職責(zé)，開展一季、一片分頭聯(lián)系和部門領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制度，在我市以4個(gè)中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)（梅城、乾潭、壽昌、大同）為重點(diǎn)，通過(guò)集中布置、上門宣傳、工作QQ群短信互動(dòng)等形式，以點(diǎn)帶面廣泛宣傳“雙愛”活動(dòng)。三是量化考核促“雙愛”。將“雙愛”活動(dòng)的各項(xiàng)工作列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)評(píng)價(jià)體系，并進(jìn)行量化考核。通過(guò)多形式、多渠道的宣傳，讓“雙愛”活動(dòng)深入人心，有效地幫助和引導(dǎo)全市企業(yè)和職工自覺自愿地參與到活動(dòng)中來(lái)。
2、加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。一是多載體宣傳。以“雙愛”活動(dòng)為載體，利用開展“春風(fēng)行動(dòng)”招聘周活動(dòng)宣傳“六有、六要”，發(fā)放“雙愛”活動(dòng)宣傳資料2000余冊(cè)，并將“雙愛”活動(dòng)宣傳資料發(fā)放到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障站及所轄企業(yè)。二是多渠道宣傳。由市人社局、市總工會(huì)、市企業(yè)家協(xié)會(huì)、市工商聯(lián)共同在新安江文化廣場(chǎng)舉辦“雙愛”大型宣傳周咨詢活動(dòng)，向市民發(fā)放“雙愛”活動(dòng)的“六有六要”宣傳小冊(cè)子、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)宣傳資料、12333咨詢服務(wù)熱線使用手冊(cè)、建德市失業(yè)職工辦理領(lǐng)取失業(yè)金指南、杭州市集體工資協(xié)商操作指南讀本等上千余冊(cè)，并現(xiàn)場(chǎng)解答市民的咨詢。三是多方面交流宣傳。組織開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、基層三方機(jī)制成員參加的“雙愛”活動(dòng)匯報(bào)交流會(huì)議，開闊了眼界、增進(jìn)了認(rèn)識(shí)、提升了能力。四是多層次宣傳。發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì)作用，市工商聯(lián)、人社局聯(lián)合舉辦了“企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理及用工風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)務(wù)”專題講座，160多名企業(yè)負(fù)責(zé)人、工會(huì)負(fù)責(zé)人和人力資源經(jīng)理等參加了講座培訓(xùn)，為“雙愛”活動(dòng)的進(jìn)一步開展打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。
3、加強(qiáng)監(jiān)管，注重實(shí)效。一是開展專項(xiàng)檢查。先后開展“春雨”、“春雷”、“春苗”專項(xiàng)檢查活動(dòng)，結(jié)合每個(gè)時(shí)段的用工特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)工資支付、人力資源市場(chǎng)秩序、企業(yè)非法使用童工等情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，涉及小微企業(yè)120余家，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同500余份，小微企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%。二是構(gòu)筑防范處置欠薪長(zhǎng)效機(jī)制。完善防范處置企業(yè)拖欠工資長(zhǎng)效機(jī)制，建立完善工資支付保證金、欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、欠薪預(yù)警等工作制度，落實(shí)建筑施工企業(yè)工資專管員制度，確保職工、農(nóng)民工等能夠按時(shí)、足額領(lǐng)取工資。根據(jù)“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，健全基層調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)體系，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織在化解勞動(dòng)糾紛方面的前端性作用，調(diào)解率達(dá)92%以上，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。三是努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。扎實(shí)抓好“小三級(jí)”和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建和企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的各項(xiàng)工作，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)增效、勞動(dòng)者增資的和諧雙贏；下發(fā)《關(guān)于開展2014年工資集體協(xié)商“集中要約行動(dòng)”的通知》，全市有550家企業(yè)參與集中要約行動(dòng)工作，并開展工資協(xié)商到期需要續(xù)訂或重新簽訂工作，確定了45家企業(yè)做為工資集體協(xié)商示范試點(diǎn)單位。同時(shí)負(fù)責(zé)企業(yè)開展評(píng)議、競(jìng)賽，總結(jié)宣揚(yáng)先進(jìn)企業(yè)事跡和評(píng)比表彰工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）均已將和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建納入重點(diǎn)工作；由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、基層三方機(jī)制成員單位負(fù)責(zé)，組織發(fā)動(dòng)在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)中開展“雙愛”共同約定書簽訂工作，簽訂率達(dá)100%。
二、主要成效
通過(guò)“雙愛”活動(dòng)開展，積極促進(jìn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“六有”就業(yè)環(huán)境，即勞動(dòng)有合同、工資有增長(zhǎng)、五險(xiǎn)有保障、生產(chǎn)有安全、管理有民主、精神有關(guān)懷。
一是勞動(dòng)有合同。企業(yè)嚴(yán)格根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，規(guī)上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率分別達(dá)到100%，小微企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率為93%，獨(dú)立建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率為90.4%，工資集體協(xié)議簽訂率為91.13%。簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止勞動(dòng)合同程序合法。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工時(shí)、休假制度以及女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工時(shí)、休假制度以及女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，拒絕使用童工。如雅鼎衛(wèi)浴在職工入職當(dāng)天即依法簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額發(fā)放工資，并且在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，逐步提高了薪資福利待遇，在同行業(yè)和地區(qū)始終保持領(lǐng)先水平，為職工上了第一道可靠的保險(xiǎn)。
二是工資有增長(zhǎng)。企業(yè)按時(shí)足額支付職工工資和加班工資，嚴(yán)格遵守最低工資制度規(guī)定，不拖欠職工工資，積極推行工資集體協(xié)商，建立健全了一個(gè)健康的工資增長(zhǎng)機(jī)制。企業(yè)職工每年平均工資增長(zhǎng)5%以上，一線職工的工資水平更是得到了較大幅度的提升。如五星車業(yè)堅(jiān)持績(jī)效考核、保底工資的原則，每年都有8%的增長(zhǎng)，平均工資處于本地區(qū)企業(yè)中領(lǐng)先水平。另外在生活各方面關(guān)心員工，讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果。
三是五險(xiǎn)有保障。截止11月，我市企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到，工傷79513人、養(yǎng)老79631人、生育58889人、失業(yè)74828人、醫(yī)療79151人。全市3/4以上企業(yè)以制度的形式明確了社保、休息休假等各種福利政策，堅(jiān)持“以人為本”最大程度的給予職工關(guān)心、關(guān)懷。如杭州朝陽(yáng)實(shí)業(yè)有限公司多年來(lái)五險(xiǎn)一金按時(shí)足額繳納，員工得實(shí)惠，保持隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定，企業(yè)得到快速發(fā)展。
四是生產(chǎn)有安全。企業(yè)積極落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，深入檢查和治理生產(chǎn)安全隱患，強(qiáng)化職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生，勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，涉及粉塵危害企業(yè)每年安排職工進(jìn)行一次健康體檢，一些對(duì)可能存在職業(yè)病危害崗位的職工進(jìn)行輪崗換崗，保障職工的生命安全和身心健康。積極建立健全安全管理制度，全方位、無(wú)死角的生產(chǎn)安全管理制度確保了安全生產(chǎn)。如致中和酒業(yè)積極借助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)員工安全培訓(xùn)，在企業(yè)新建搬遷過(guò)程中，加大技術(shù)投入，確保安全生產(chǎn)，先后被評(píng)為杭州市和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)單位，杭州市企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)A級(jí)企業(yè)和“杭州市社會(huì)責(zé)任建設(shè)最佳企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。
五是管理有民主。秉承打造和諧企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，積極探索人性化管理、和諧管理的有效手段，積極發(fā)揮職工代表大會(huì)作用，對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。職工可以通過(guò)提報(bào)合理化建議，向公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)提出寶貴的意見建議。如白沙化工有限公司作為一家福利企業(yè)，成立二十年來(lái)，始終關(guān)心關(guān)愛殘疾員工，尊重員工主體意識(shí)，積極參與到企業(yè)管理當(dāng)中，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
六是精神有關(guān)懷。我市企業(yè)非常重視職工業(yè)余生活，其中建德五星車業(yè)、致中和酒業(yè)等企業(yè)每年都舉辦年會(huì)演出、中秋猜謎、青年文化節(jié)等活動(dòng)，為職工提供精神文化大餐。新安集團(tuán)等企業(yè)對(duì)新引進(jìn)大學(xué)生開展軍訓(xùn)、入職培訓(xùn)、入職典禮，舉辦員工集體婚禮和趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，與大學(xué)生進(jìn)行互動(dòng)，傾聽新職工的心聲，關(guān)心大學(xué)生的職業(yè)成長(zhǎng)。秋梅食品等部分企業(yè)還成立關(guān)愛基金，對(duì)需要幫助的職工慷慨解囊，扶貧幫困，使員工感受家一般的溫暖。
標(biāo)簽： 就業(yè)
