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一是網(wǎng)格為主，加強(qiáng)摸排。從下半年起，該區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)和各鎮(zhèn)街勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工資支付動(dòng)態(tài)監(jiān)控和預(yù)防預(yù)警工作，積極發(fā)揮鎮(zhèn)街網(wǎng)格預(yù)防預(yù)警體系作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠工資行為。近一個(gè)月來，監(jiān)察員深入網(wǎng)格，挨戶摸排，共走訪企業(yè)2000余家，全面了解對企業(yè)在職員工情況、工資發(fā)放情況、社保參保情況等。
二是三色預(yù)警，重點(diǎn)監(jiān)控。經(jīng)過拉網(wǎng)式的摸排梳理，該區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)和各鎮(zhèn)街勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)對全區(qū)面上的企業(yè)欠薪情況有了初步的掌握，并匯總出50個(gè)欠薪隱患單位，列為年底前防欠薪的重點(diǎn)監(jiān)控對象。同時(shí)針對欠薪隱患的程度，按照“黃、橙、紅”三色進(jìn)行分類。目前，50個(gè)欠薪隱患單位均處于“黃色”預(yù)警狀態(tài)。
三是落實(shí)責(zé)任，包案到位。為落實(shí)責(zé)任，根據(jù)《余杭區(qū)突發(fā)群體性欠薪事件處置規(guī)程》（余政辦〔2014〕246 號(hào)）規(guī)定，按照“屬地管理”、“誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則，該區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)對50個(gè)欠薪隱患單位實(shí)行區(qū)、鎮(zhèn)街兩級(jí)包案制度，落實(shí)包案責(zé)任人、聯(lián)系人，填寫《余杭區(qū)群體性欠薪“三色預(yù)警”反饋表》，制定化解方案、落實(shí)相關(guān)措施等。同時(shí)，實(shí)行旬報(bào)制，即各鎮(zhèn)街包案聯(lián)系人需每10天向大隊(duì)包案聯(lián)系人反饋案件處理情況，如有重大情況及進(jìn)展，需在12個(gè)小時(shí)內(nèi)及時(shí)反饋大隊(duì)。通過群體性欠薪事件“三色預(yù)警”機(jī)制，力爭把矛盾化解在基層、把問題解決在企業(yè)內(nèi)部。
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