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快速摸底，扼殺欠薪苗頭。對(duì)惡意拖欠農(nóng)民工工資，特別是拖欠春節(jié)要求返鄉(xiāng)的農(nóng)民工工資行為的企業(yè)業(yè)主，加大處罰力度，確保農(nóng)民工權(quán)益不受侵害。加強(qiáng)對(duì)該區(qū)企業(yè)實(shí)行“紅黃藍(lán)綠”四色分類企業(yè)的動(dòng)態(tài)監(jiān)管，其中，重點(diǎn)監(jiān)控去年勞動(dòng)保障年度書面審查C、D級(jí)的企業(yè)，提醒警告違規(guī)行為。并利用9個(gè)街道（園區(qū)）基層勞動(dòng)監(jiān)察力量，通過對(duì)網(wǎng)格內(nèi)用人單位全覆蓋式的監(jiān)管，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各類勞動(dòng)糾紛，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛“解決在萌芽”。建立日常巡查、專項(xiàng)檢查、書面審查“三位一體”的監(jiān)管模式，及時(shí)、動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)欠薪信息。
快速處置，強(qiáng)化介入力度。保持110聯(lián)動(dòng)接警電話、勞動(dòng)維權(quán)24小時(shí)舉報(bào)投訴專線暢通，設(shè)立舉報(bào)投訴接待服務(wù)窗口，對(duì)群體性案件開通“綠色通道”，當(dāng)天受理立案。實(shí)時(shí)關(guān)注本地論壇及微博的欠薪類輿情，落實(shí)專人做好值班備勤出警，確保在發(fā)生欠薪引發(fā)的群體案件第一時(shí)間抵達(dá)現(xiàn)場，積極做好職工疏導(dǎo)和案件調(diào)處工作，有效穩(wěn)控事態(tài)。建立欠薪事項(xiàng)報(bào)告制度，專人負(fù)責(zé)信息收集，準(zhǔn)確記錄信息來源、事發(fā)所在地、欠薪的原因、欠薪人數(shù)及金額等主要信息，事發(fā)后第一時(shí)間報(bào)送上級(jí)部門，確保迅速形成合力妥善處置。發(fā)現(xiàn)用人單位逾期支付工資、關(guān)停歇業(yè)而未結(jié)清工資、欠薪逃匿或轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等問題時(shí)，區(qū)人力社保局聯(lián)合相關(guān)部門及時(shí)介入并組織調(diào)查處理。
快速協(xié)調(diào)，提高維權(quán)效率。加強(qiáng)與公安、法院、司法、工會(huì)、住建等多部門的聯(lián)動(dòng)協(xié)作，及時(shí)了解、重點(diǎn)掌握生產(chǎn)經(jīng)營困難、勞資糾紛多發(fā)、有營業(yè)執(zhí)照無資質(zhì)等存在欠薪隱患的企業(yè)，對(duì)惡意欠薪、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬、欠薪逃逸等行為予以嚴(yán)厲打擊，追究相關(guān)企業(yè)主的刑事責(zé)任。通過勞動(dòng)法律法規(guī)及政策的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、約談企業(yè)負(fù)責(zé)人座談等多種形式，有針對(duì)性的向企業(yè)開展定制式勞動(dòng)用工規(guī)范專項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)，指導(dǎo)企業(yè)自覺改正存在的勞動(dòng)關(guān)系糾紛隱患并對(duì)企業(yè)提供跟蹤服務(wù)。
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