0571-22931819
會(huì)上，張立飛闡述了規(guī)范勞務(wù)派遣、加強(qiáng)勞務(wù)派遣管理工作的重要意義，在梳理講解規(guī)范勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，對(duì)各區(qū)、縣（市）人力社保局加強(qiáng)勞務(wù)派遣管理、開展專項(xiàng)檢查工作提出了具體要求，并對(duì)勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣用工單位進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣、認(rèn)真開展自查自糾、依法建立用工制度進(jìn)行了指導(dǎo)和明確要求。局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)張飛雁、監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)何梅亮分別結(jié)合工作就規(guī)范勞務(wù)派遣、開展專項(xiàng)檢查等內(nèi)容進(jìn)行了培訓(xùn)和指導(dǎo)。
勞務(wù)派遣用工方式作為標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充，克服了短期用工的不穩(wěn)定性，有利于提高勞動(dòng)力的使用效率。進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工，對(duì)規(guī)范勞動(dòng)用工秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，維護(hù)和保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要的意義。根據(jù)2014年3月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，針對(duì)前一階段勞務(wù)派遣專項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，會(huì)議著重對(duì)規(guī)范勞務(wù)派遣的幾個(gè)主要問題作了重點(diǎn)培訓(xùn)。一是關(guān)于過渡期內(nèi)調(diào)整用工備案的問題，用工單位在《暫行規(guī)定》施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，必須在該規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例，制定調(diào)整用工方案并報(bào)所在地區(qū)、縣（市）人力社保部門備案。二是關(guān)于落實(shí)同工同酬的問題，相關(guān)用工單位對(duì)派遣員工與本單位同類崗位的勞動(dòng)者要實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。三是關(guān)于輔助性崗位的問題，用工單位確認(rèn)輔助性崗位要履行相關(guān)民主程序，10%的用工比例中用工總量為用工單位簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)+被派遣勞動(dòng)者人數(shù)。四是關(guān)于派遣員工發(fā)生工傷的問題，派遣員工在本市用工單位發(fā)生事故傷害的，由勞務(wù)派遣單位或者外省市勞務(wù)派遣單位在本市設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)向注冊(cè)地市、區(qū)、縣（市）人力資源社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并承擔(dān)申請(qǐng)工傷勞動(dòng)能力鑒定，申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇等工傷保險(xiǎn)責(zé)任；用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作，并按國(guó)家和本市工傷保險(xiǎn)規(guī)定承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由用人單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇及浮動(dòng)費(fèi)率等工傷保險(xiǎn)責(zé)任。五是關(guān)于跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)問題，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代為辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)派遣管理，市人力社保局近日還制定出臺(tái)了《杭州市進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣工作的若干意見》，從制度上保障我市規(guī)范勞務(wù)派遣工作的推進(jìn)。
標(biāo)簽： 工作會(huì)議
