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一是抓組織，落實“雙到位”。一方面，培訓(xùn)學(xué)習(xí)到位。召開專題培訓(xùn)會議，5月中旬，由該區(qū)人力社保局提前組織各單位招錄工作負責(zé)人對省市文件進行學(xué)習(xí)，包括貫徹傳達《杭州市2014年考試錄用公務(wù)員工作實施方案》精神、對照解讀《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細則（試行）》等相關(guān)文件，使各招錄機關(guān)進一步掌握和熟知考察步驟、程序、標(biāo)準(zhǔn)、方法等，并要求有關(guān)單位開展好內(nèi)部學(xué)習(xí)。另一方面，人員選派到位。要求各招錄單位精心選派作風(fēng)正派、為人公道、工作能力較強的組織人事干部成立考察組。同時，考察組成員必須簽訂《回避與保密承諾書》，全力杜絕違規(guī)違紀以及泄露被考察對象隱私的現(xiàn)象發(fā)生。
二是抓監(jiān)督，強調(diào)“五不許”。該區(qū)區(qū)委組織部和區(qū)人力社保局將對招錄單位在考察（政審）過程中的有關(guān)做法和進度及時跟進了解和監(jiān)督，并要求各單位紀檢部門參與監(jiān)督。針對考察組成員，嚴格執(zhí)行“五不許”，包括考察（政審）期間，不許成員獨自私下與考生接觸、不許擾亂考生所在單位的工作秩序、不許接受考生宴請接待和禮品饋贈、不許在以外出政審為由鋪張浪費、不許在外出考察（政審）期間有其他違規(guī)違紀行為。
三是抓審核，把好“三道關(guān)”。就本次考察（政審）工作，該區(qū)區(qū)委組織部和區(qū)人力社保局對各招錄機關(guān)在工作流程上提出了具體要求：第一，嚴把“檔案關(guān)”?？疾旖M必須認真翻閱查看考生人事檔案,詳實核對報名表、資格復(fù)審信息,嚴格對比參考,并如實記錄,保障信息的完整掌握，確認資格條件是否符合報考要求。第二，抓好“過程關(guān)”。強化“三公”原則,依照“公開、公平、公正”的原則，在個別訪談,群眾座談,校園、居住地、公安機關(guān)走訪，以及本人面談等過程中,盡可能全方位地聆聽群眾意見與建議，必要時可在一定范圍內(nèi)進行民主測評，并做好保密工作，從而多渠道了解考生政治思想、道德品德、工作能力及相關(guān)業(yè)績等真實情況。第三，把好“時效關(guān)”。政審中檔案查閱、意見聽取、座談?wù)匍_、談話交流等各項活動應(yīng)盡可能同步開展, 考察組應(yīng)在第一時間對收集到的信息進行梳理，便于對有關(guān)情況進行比照核實，確保結(jié)論嚴謹、客觀。
標(biāo)簽： 公務(wù)員
