0571-22931819
一、測(cè)評(píng)范圍及其內(nèi)容不變，組織實(shí)施主體及其參與部門發(fā)生變化
1.測(cè)評(píng)區(qū)域不變。此次我市區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)測(cè)評(píng)仍然包括上城區(qū)、下城區(qū)、江干區(qū)、拱墅區(qū)、西湖區(qū)、濱江區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、蕭山區(qū)、余杭區(qū)、建德市、富陽市、臨安市、桐廬縣、淳安縣等9區(qū)、5縣（市），共14個(gè)行政區(qū)。
2.測(cè)評(píng)內(nèi)容不變。勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)測(cè)評(píng)結(jié)構(gòu)還是3個(gè)部分，即政府部門工作情況、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系情況、勞動(dòng)者滿意情況。
3.組織實(shí)施主體及其參與部門發(fā)生變化。按照浙構(gòu)建發(fā)〔2013〕2號(hào)文件要求，從2014年開始，全市區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系和諧指測(cè)評(píng)工作由原來市人力社保局單個(gè)部門負(fù)責(zé)上升為由市創(chuàng)建辦（設(shè)在市總工會(huì)）負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市委組織部、市委政法委、市人力社保局、市公安局、市司法局、市衛(wèi)生局等20多個(gè)部門參與，合力推進(jìn)的一項(xiàng)綜合性工作，成為我市發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系工作的新載體。市創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議研究指數(shù)測(cè)評(píng)工作部門責(zé)任分解和貫徹《浙江省勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)評(píng)價(jià)體系（試行）》的措施。
二、完善勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)評(píng)價(jià)體系，及時(shí)啟動(dòng)測(cè)評(píng)具體工作
鑒于《浙江省構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)評(píng)價(jià)體系（試行）》（浙構(gòu)建發(fā)〔2013〕2號(hào)）對(duì)原測(cè)評(píng)指標(biāo)做了大幅修改，為統(tǒng)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)工作銜接，市創(chuàng)建辦、市人力社保局等部門在省評(píng)價(jià)體系的總體框架下，結(jié)合各部門工作考核要求，共同制定了杭州市勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)評(píng)價(jià)指標(biāo)，完善了測(cè)評(píng)辦法，并于2014年1月及時(shí)啟動(dòng)測(cè)評(píng)的具體工作。
1.統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)政府部門工作情況。1月24日至2月28日，由各區(qū)、縣（市）創(chuàng)建辦匯總本地區(qū)各部門統(tǒng)計(jì)報(bào)送的數(shù)據(jù)情況填寫《各區(qū)、縣（市）政府部門工作情況統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)表》，市人力社保局填寫《各區(qū)、縣（市）人力社保部門工作情況統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)表》，報(bào)送市創(chuàng)建辦。市創(chuàng)建辦將各區(qū)、縣（市）報(bào)送的工作情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分別與相關(guān)部門核實(shí)確認(rèn)。
2.隨機(jī)抽查企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系情況。2月17日至3月17日，在各區(qū)、縣（市）創(chuàng)建辦和人力社保部門的配合下，由第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)保障監(jiān)察數(shù)據(jù)庫隨機(jī)抽取測(cè)評(píng)企業(yè)，每個(gè)區(qū)、縣（市）各抽取不同規(guī)模、類型企業(yè)30家。第三方機(jī)構(gòu)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)從中隨機(jī)抽取10家進(jìn)入企業(yè)，采取聽、查、看、問相結(jié)合的方式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)數(shù)據(jù)采集，其余20家企業(yè)按照《杭州市2013年度勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)調(diào)查企業(yè)數(shù)據(jù)采集清單》的要求提供相應(yīng)資料。
3.調(diào)查勞動(dòng)者滿意程度。2月17日至3月17日，由第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)根據(jù)被抽樣調(diào)查企業(yè)提供的職工花名冊(cè)隨機(jī)抽取職工進(jìn)行調(diào)查。其中10家現(xiàn)場(chǎng)采集數(shù)據(jù)的企業(yè)平均每家抽取18名職工填寫《勞動(dòng)關(guān)系和諧情況民意調(diào)查問卷》，非現(xiàn)場(chǎng)采集數(shù)據(jù)的企業(yè)每家抽取6名職工進(jìn)行電話訪談《勞動(dòng)關(guān)系和諧情況民意調(diào)查問卷》內(nèi)容。
4.測(cè)算區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)。3月18日至4月30日，由第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)匯總相應(yīng)數(shù)據(jù)，測(cè)算出各區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)測(cè)評(píng)結(jié)果，提交杭州市企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)暨發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，向社會(huì)公開發(fā)布各區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)。
三、全市區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系和諧程度總體平穩(wěn)，勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)較上一年度有一定提升
根據(jù)第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)測(cè)評(píng)結(jié)果，2013年全市區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)前三名分別比去年提升3.59、3.65和4.49，各地政府部門工作情況、企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)情況和勞動(dòng)者滿意度情況普遍較好，勞動(dòng)關(guān)系和諧程度總體平穩(wěn)，勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)較上一年度有一定提升。
1.政府部門工作情況。各區(qū)、縣（市）政府職能部門在維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系方面成效顯著，大部分既定目標(biāo)均超額完成，尤其是勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)和工資支付、權(quán)益維護(hù)、組織機(jī)制建設(shè)、“雙愛”活動(dòng)、職工培訓(xùn)等方面，都超額完成了市對(duì)應(yīng)部門的考核工作任務(wù)。小微企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率、獨(dú)立建會(huì)企業(yè)集體合同與工資集體協(xié)議簽訂率都在90%以上，工傷保險(xiǎn)新增參保人數(shù)超出目標(biāo)人數(shù)，勞動(dòng)監(jiān)察案件、仲裁案件發(fā)生件數(shù)和涉及人數(shù)都比2012年有了明顯下降。
2.企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)情況。企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定，基本做到了嚴(yán)格遵守和執(zhí)行，無拖欠工資和違法收取押金等現(xiàn)象，集體協(xié)商機(jī)制效果明顯，企業(yè)員工工資有較大幅度的增長，企業(yè)普遍參與和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)和開展雙愛活動(dòng)。
3.勞動(dòng)者滿意度情況。涉及勞動(dòng)關(guān)系的群體性事件少有發(fā)生，勞動(dòng)者普遍對(duì)勞動(dòng)條件、文化生活和生活環(huán)境等較為滿意，但對(duì)工資收入和休息休假滿意程度相對(duì)次低。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
