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2014年，杭州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)致力于進(jìn)一步完善政務(wù)便民服務(wù)體系，按照“重心下移、職能下放、服務(wù)延伸”的工作思路，以“便民、為民、利民”為目標(biāo)，通過實(shí)施四項舉措，大力推進(jìn)基層人力社保站室建設(shè)工作，全面提升了經(jīng)開區(qū)基層人力資源和社會保障管理服務(wù)水平。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，全面部署規(guī)范化建設(shè)。經(jīng)開區(qū)人勞局高度重視區(qū)基層人力社保組織建設(shè)工作，局主要領(lǐng)導(dǎo)專門聽取工作匯報，提出明確要求，研究出臺《杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)于加強(qiáng)基層人力資源和社會保障站室規(guī)范化建設(shè)的實(shí)施方案》，對該區(qū)人力社保站室建設(shè)工作作出全面部署。《實(shí)施方案》對各級工作職責(zé)、完善工作制度、強(qiáng)化培訓(xùn)指導(dǎo)、落實(shí)隊伍建設(shè)等四個方面提出具體要求，明確提升街道、社區(qū)兩級業(yè)務(wù)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和信息化水平，全面實(shí)現(xiàn)人力社保站室“一站式服務(wù)”、信息網(wǎng)絡(luò)延伸和政策宣傳到門到戶，使廣大社區(qū)居民不出社區(qū)就能享受到方便快捷的勞動保障服務(wù)。
二、人才優(yōu)先，積極開展培訓(xùn)指導(dǎo)工作。以培養(yǎng)基層專職人才為目標(biāo)，指導(dǎo)與培訓(xùn)相結(jié)合，上下聯(lián)動，一方面區(qū)人勞局各業(yè)務(wù)部門為基層站室制訂統(tǒng)一的業(yè)務(wù)流程和操作程序，定期指派業(yè)務(wù)骨干到站室一線指導(dǎo)，另一方面以即學(xué)即用、學(xué)以致用為原則，制定實(shí)施2014年度業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，組織區(qū)、街道（社區(qū)）集中學(xué)習(xí)，全年不少于48個學(xué)時。抓好街道（社區(qū)）專職工作人員崗位實(shí)訓(xùn)，安排社區(qū)新進(jìn)人員到區(qū)人勞局業(yè)務(wù)窗口進(jìn)行為期一年的實(shí)操鍛煉，同時由街道（社區(qū)）選派業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行一線崗位輪訓(xùn)，五年完成一輪。4月1日起，區(qū)人勞局組織了第一批6名社區(qū)參訓(xùn)人員，分別對接社保、醫(yī)保、就管窗口，由專人進(jìn)行“一對一”實(shí)操培訓(xùn)。2月份以來，區(qū)人勞局已舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班3期，參訓(xùn)人員120余人次。
三、交流互動，學(xué)習(xí)積累寶貴經(jīng)驗。經(jīng)開區(qū)人力社保工作起步較晚，正逐步探索提高基層管理服務(wù)水平，也亟需學(xué)習(xí)借鑒兄弟城區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗。區(qū)人勞局明確每年要牽頭組織到主城區(qū)街道社區(qū)的現(xiàn)場交流活動。3月27日，組織白楊、下沙街道人力社保站長、企退工作人員、社區(qū)企退專管員等30余人赴江干區(qū)凱旋街道景湖社區(qū)、西湖風(fēng)景名勝區(qū)，通過現(xiàn)場參觀、座談交流，深入學(xué)習(xí)企退工作先進(jìn)經(jīng)驗。
四、項目帶動，推進(jìn)平臺載體建設(shè)。區(qū)人勞局牽頭，以主題活動為載體，創(chuàng)新形式、層層發(fā)動、落實(shí)保障、營造氛圍，通過舉辦街道（社區(qū)）便于開展、群眾樂于參與的文體娛樂活動，增進(jìn)街道（社區(qū)）與居民之間的互動交流，共同構(gòu)建一個互信互利的交流平臺，有力推動開發(fā)區(qū)基層人力社保工作。鑒于首屆活動的積極影響，區(qū)人勞局將于4月下旬開展開發(fā)區(qū)第二屆“和諧下沙、幸福晚霞”企退人員文體健身活動，著力將其打造成開發(fā)區(qū)企退管理服務(wù)工作的一張“名片”。持續(xù)推進(jìn)“就業(yè)促進(jìn)工程”，充分發(fā)揮基層站室的橋梁紐帶作用，完善數(shù)據(jù)監(jiān)測，強(qiáng)化政策宣傳，協(xié)助失業(yè)人員、就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，合力打造一個優(yōu)質(zhì)的就業(yè)促進(jìn)平臺。
經(jīng)開區(qū)四大舉措助推基層人力社保站室建設(shè)
2016-11-05 08:00:11
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