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關(guān)愛對(duì)象
2.國(guó)內(nèi)高層次人才:入選省“151人才工程”、杭州市“131”中青年人才培養(yǎng)計(jì)劃的人員，在富工作博士后人員、錢江特聘專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼和杭州市政府特殊津貼人員以及企事業(yè)單位引進(jìn)的正高、博士等高層次人才及知名專家；
3.外國(guó)專家：“國(guó)家友誼獎(jiǎng)”、“西湖友誼獎(jiǎng)”、“錢江友誼獎(jiǎng)”等獲得者、重點(diǎn)引進(jìn)的國(guó)外智力項(xiàng)目專家及企事業(yè)單位引進(jìn)的其它各類高端外國(guó)專家；
4.“135”中青年人才：入選富陽市“135”優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計(jì)劃的人員。
關(guān)愛內(nèi)容
?。ㄒ唬┕残曰顒?dòng)：
1.構(gòu)建市級(jí)人才資源信息服務(wù)庫。著重加強(qiáng)對(duì)高層次人才信息的調(diào)查，建立相關(guān)人才庫、項(xiàng)目庫、需求庫等數(shù)據(jù)平臺(tái)，促進(jìn)人才項(xiàng)目資源的統(tǒng)籌整合，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)、人才與項(xiàng)目之間的對(duì)接服務(wù)。
2.落實(shí)市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才活動(dòng)。進(jìn)一步完善市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，開發(fā)市領(lǐng)導(dǎo)“走基層、訪人才”活動(dòng)，與各類人才面對(duì)面交流座談，傾聽人才呼聲，幫助解決實(shí)際問題。
3.開展健康體檢活動(dòng)。對(duì)企業(yè)高層次人才，重點(diǎn)是一、二類人才，組織安排健康體檢。
4.舉辦高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)座談會(huì)。由市領(lǐng)導(dǎo)及行業(yè)分管部門牽頭，根據(jù)不同層次、不同行業(yè)定期或不定期召開海外人才、外國(guó)專家、國(guó)內(nèi)高層次人才等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)座談會(huì)，匯集人才智慧，聽取人才意見，暢通建言渠道，分享信息資源。
5.開展優(yōu)秀重才單位和優(yōu)秀人才宣傳表彰活動(dòng)。對(duì)各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出來的重才愛才先進(jìn)單位和做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，利用多種形式，進(jìn)行宣傳表彰，樹立良好典型，營(yíng)造重才愛才良好氛圍。
（二）個(gè)性活動(dòng)
1.建立高層次人才微信服務(wù)平臺(tái)。建立微信服務(wù)平臺(tái)，加大對(duì)富陽創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)惠政策、投資環(huán)境、服務(wù)信息等宣傳發(fā)布。
2.開展外國(guó)專家特色服務(wù)活動(dòng)。走訪引智企業(yè)，了解外國(guó)專家工作生活狀況，利用外國(guó)專家俱樂部平臺(tái)，在五一節(jié)、圣誕節(jié)等重大節(jié)假日，開展走訪慰問和聯(lián)誼交流活動(dòng)。同時(shí)，主動(dòng)開展外國(guó)專家來華工作許可、資格認(rèn)可、外國(guó)專家證核發(fā)工作，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。
3.加強(qiáng)國(guó)內(nèi)高層次人才學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。
（1）參加省、市學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。對(duì)入選省“151”人才、杭州市“131”人才培養(yǎng)人選，擇優(yōu)選派到國(guó)內(nèi)外著名高校、科研院所參加中長(zhǎng)期培訓(xùn)；擇優(yōu)參加全國(guó)出國(guó)培訓(xùn)備選人員外語水平考試（BFT）外語培訓(xùn)；擇優(yōu)參加國(guó)內(nèi)療休養(yǎng)活動(dòng)，增進(jìn)交流與合作。
?。?）落實(shí)配套培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。對(duì)獲得上級(jí)部門培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助的“151”、“131”、博士后、錢江特聘專家等人才，根據(jù)省市相關(guān)政策規(guī)定，由市級(jí)財(cái)政以相應(yīng)的比例落實(shí)配套培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，確保資助經(jīng)費(fèi)足額到位。
4.深化“135”中青年人才的培養(yǎng)力度。
?。?）做深校地合作培養(yǎng)人才工作。組織“135”優(yōu)秀中青年人才赴浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)培訓(xùn)研修活動(dòng)，選優(yōu)課程師資，擴(kuò)大培養(yǎng)規(guī)模，提高培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)額度，計(jì)劃人均輪訓(xùn)兩次以上，強(qiáng)化考核跟蹤，確保資金實(shí)效。
?。?）開展“135”人才項(xiàng)目資助工作。以項(xiàng)目為載體，堅(jiān)持培養(yǎng)和使用相結(jié)合，深入開展“135”人才項(xiàng)目資助申報(bào)工作，對(duì)一批上規(guī)模、上檔次的項(xiàng)目適當(dāng)提高資助額度，強(qiáng)化對(duì)培養(yǎng)人選資金管理，加強(qiáng)定期考核和綜合考核，注重產(chǎn)出效益，使人才在實(shí)踐中成才。
?。?）開展“135”人才赴外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。組織部分“135”拔尖人才參觀考察省內(nèi)外大院名所、科研院所、院士工作站和博士后工作站等平臺(tái)，并舉辦專家學(xué)術(shù)講座，拓寬人才學(xué)術(shù)視野。
（4）開展“135”人才志愿服務(wù)活動(dòng)。組建“富陽高層次人才志愿服務(wù)團(tuán)”，組織人才下基層開展專業(yè)服務(wù)活動(dòng)，以“135”人才為基礎(chǔ)，分教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、工業(yè)等組別，開展送教育下鄉(xiāng)、送健康下鄉(xiāng)、送技術(shù)下鄉(xiāng)等活動(dòng)。
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