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自黨的群眾路線教育實踐活動啟動以來，該區(qū)人力社保局黨委領(lǐng)導(dǎo)一直在思考如何能讓教育實踐活動能更貼近群眾，取得讓群眾獲益、讓群眾滿意的實效。為此，局黨委決定將“積極開展便民服務(wù)，全面推進惠民工程”作為重點，并將“經(jīng)常走訪企業(yè)，組織企事業(yè)單位負責(zé)人和經(jīng)辦人員開展政策和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開設(shè)法律講座，為企業(yè)和職工提供法律援助”列為十大惠民工程之一。
一點半，培訓(xùn)正式開始。主講楊軍民同志圍繞勞動合同簽訂、規(guī)章制度、工資支付特別是加班工資的支付、勞動合同解除、經(jīng)濟補償金及賠償金等問題，作了深入淺出的講解，并列舉了很多仲裁工作遇到的鮮活案例。因為來參加培訓(xùn)的大部分是企業(yè)人力資源管理人員，他的講授始終注意貼近HR的立場和角度，要求他們正確認識勞資糾紛，在企業(yè)追求利潤最大化和勞動者追求個人利益最大化這一矛盾關(guān)系中充分發(fā)揮人力資源管理者在規(guī)范勞動用工中的作用，實現(xiàn)企業(yè)和勞動者的雙贏，實現(xiàn)HR的價值。他重點講了企業(yè)在勞動用工管理各環(huán)節(jié)中違反法律規(guī)定并導(dǎo)致在仲裁中敗訴或會被勞動監(jiān)察查處的各種情形，以及如何改進，講了很多規(guī)范和提高人力資源管理的實用性很強的操作方式，如勞動合同期管理等。他還就欠薪入刑的法律規(guī)定對參加培訓(xùn)人員作了講解，提請注意該條中規(guī)定直接責(zé)任者承擔(dān)刑責(zé)的內(nèi)涵，而且該罪入刑的門檻并不高，為參加培訓(xùn)人員敲響警鐘，到場的經(jīng)營管理人員很受觸動。
接下來，劉開宏同志圍繞工傷預(yù)防及特殊工時制做了講解。他向參加培訓(xùn)人員通報了我區(qū)工傷認定相關(guān)情況。要求企業(yè)充分認識工傷預(yù)防工作的重要意義。減少工傷發(fā)生，就是在保護職工最直接、最現(xiàn)實、最大的利益，也是維護企業(yè)利益的迫切需要。希望勞動部門、企業(yè)、員工共同努力，力爭實現(xiàn)“一高兩低”（參保率高、工傷事故發(fā)生率低、工傷費率低）。他對工傷認定的法律法規(guī)重點條文作了深入講解，并以案例來說明哪些可以認定為工傷、哪些不可以認定為工傷，澄清企業(yè)經(jīng)營管理人員認識上的誤區(qū)。他結(jié)合工傷認定工作中的實際，講解如何從點滴入手、小處入手，減少工傷事故的發(fā)生，對上下班途中交通事故類工傷多發(fā)的現(xiàn)狀，提出通過人性化管理等方式減少員工通勤中發(fā)生事故的概率。他還就企業(yè)如何通過特殊工時制的實施來規(guī)范勞動用工做了講解。
講解完成后，兩位同志還現(xiàn)場回答了提問。參加培訓(xùn)的企業(yè)負責(zé)人和人力資源管理工作人員紛紛表示，這次培訓(xùn)讓他們受益頗深，為企業(yè)進一步規(guī)范勞動用工管理、減少勞動糾紛提供了切實有效的幫助，是實實在在的為企業(yè)服務(wù)、為勞動者服務(wù)。希望這樣的培訓(xùn)能多舉辦幾次。該局領(lǐng)導(dǎo)表示，將繼續(xù)把為企業(yè)提供勞動法規(guī)、政策、業(yè)務(wù)培訓(xùn)作為教育實踐活動的一項重要惠民工程，不斷改進培訓(xùn)的內(nèi)容和方式，為建設(shè)和諧勞動關(guān)系作出人力資源部門應(yīng)有的貢獻。
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