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會(huì)上，富陽市人力社保局局長(zhǎng)朱玉謙首先總結(jié)工作、分析形勢(shì)、提出思路。今年以來，該市共檢查用人單位2022家，涉及勞動(dòng)者5.97萬人次，下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察改正建議書》988份，對(duì)33家用人單位進(jìn)行行政處罰或處理，累計(jì)金額93.62萬元，出臺(tái)了《富陽市防范和化解企業(yè)拖欠工資預(yù)警及應(yīng)急處置工作機(jī)制》及“一辦四組”工作細(xì)則和聯(lián)動(dòng)方案，通過企業(yè)大排查掌握了21家欠薪企業(yè)名單，并按預(yù)警等級(jí)作出相應(yīng)的處置方案。成績(jī)斐然，但目前該市防欠薪工作形勢(shì)仍然嚴(yán)峻，數(shù)量上升、時(shí)間提早、原因多樣、情況復(fù)雜、處置困難，各部門要端正思想態(tài)度、加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)銜接、及時(shí)有效處置，高效發(fā)揮防欠薪預(yù)警及應(yīng)急機(jī)制作用，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
最后，副市長(zhǎng)王小丁強(qiáng)調(diào)，各級(jí)各部門一定要認(rèn)清形勢(shì)、統(tǒng)一思想，切實(shí)增強(qiáng)清欠工作的責(zé)任感和緊迫感，遵循屬地管理為主，各部門各司其職、協(xié)調(diào)配合、齊抓共管。不延報(bào)、不瞞報(bào)、不惡化勞資糾紛，在案發(fā)率上升的同時(shí)確保案件處置率和打擊惡意討薪力度的增長(zhǎng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）作為防欠薪工作的第一責(zé)任人，要第一時(shí)間預(yù)報(bào)、受理、調(diào)查、處置、穩(wěn)控。各國(guó)有平臺(tái)要做好本級(jí)或下級(jí)的工資發(fā)放監(jiān)控工作，絕不允許把經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上，與各有關(guān)部門共同擔(dān)當(dāng)。
標(biāo)簽： 工作會(huì)議
