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為進一步做好富陽市教師職稱評聘工作，富陽市人力社保局會同該市教育局采取業(yè)務培訓、崗位聘任、職稱評定“三步走”舉措，全力做好該項工作。
一步走：開展一次業(yè)務培訓活動。市人力社保局會同市教育局在富陽市場口中學召開一次職稱評聘業(yè)務培訓工作會議，面向全市100余所中小學、幼兒園的人事工作負責人講解職稱評定和崗位設置管理政策，并且現(xiàn)場對職稱網(wǎng)上申報、材料準備和聘任流程進行模擬操作，使參會人員在吃透政策的同時也熟悉具體的操作程式，提高業(yè)務辦事能力。
二步走：做好二項崗位聘任工作。立足崗位設置比例，分別在3、9 兩個月份各開展一項崗位聘任工作。3月份主要開展新晉職稱聘任工作，根據(jù)各學校崗位名額辦理聘任手續(xù)，共為414人辦理聘任手續(xù)，其中高級141人，中級134人；9月份開展暑期教師調動聘任和內部小比例調整聘任工作，共為609人辦理聘任手續(xù)，其中高級189人，中級329人，實現(xiàn)崗位聘任動態(tài)管理。
三步走：組織三級職稱評定工作。組織做好高、中、初三級職稱的評定工作。認真做好初級職稱初定材料審核上報，確保初定工作按時完成；以專業(yè)技術資格網(wǎng)上申報評定系統(tǒng)為依托，實現(xiàn)中級職稱申報網(wǎng)絡化、信息化，認真組織我市中小學中評委進行評審；同時做好教師高級職稱評審材料上報工作，嚴把初審關，確保材料真實、有效。
富陽市人力社保局“三步走”做好教師職稱評聘工作
2016-11-05 08:00:11
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