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一是提升企業(yè)和職工參與度。首先，技能大賽“三級模式”的推出增加了比賽場次，使更多企業(yè)與職工有機會參與其中。其次，由于在區(qū)級一類、二類大賽中都是由企業(yè)選派職工參賽，每場比賽對參賽人數和企業(yè)家數都有所限制，且因參賽等級較高，一般以中級工或高級工標準命題，故企業(yè)也都往往指派有經驗的職工參賽。而在今年新開設的三類大賽中，區(qū)內大中型企業(yè)都可以單獨申報舉辦技能大賽。在申報通過后，比賽主要交由企業(yè)自行組織，參賽人員為本企業(yè)職工，且以初級工標準命題，企業(yè)內新職工也都能報名參賽。有關賽事限制的放寬，大大提升了全區(qū)企業(yè)和職工的參與度。
二是幫助開展賽前培訓。在開展技能大賽前，各企業(yè)都可以向該區(qū)人力社保部門申請開展免費的賽前培訓。人力社保部門則會根據企業(yè)實際情況，安排培訓教師為企業(yè)設置培訓課程，企業(yè)只需安排好場地和培訓時間。而后，人力社保部門通過開辦“培企結合”培訓班的形式，組織企業(yè)開展賽前培訓。此舉既能很好地幫助企業(yè)職工準備技能比賽，提高比賽成績，又充分利用了賽前訓練的機會，帶動大批未參賽職工參與技能培訓。
三是發(fā)放企業(yè)培訓補貼。在技能大賽中，區(qū)內部分有條件的企業(yè)為了職工在大賽中獲得好成績，往往會自行組織參賽職工開展賽前培訓。對此，為鼓勵企業(yè)自行組織技能培訓，該區(qū)對這些企業(yè)給予一定的職工賽前訓練補貼。按照大賽中企業(yè)職工獲證情況，給予企業(yè)初級工、中級工300元/人，高級工600元/人的賽前訓練補貼。此外，在競賽中獲得高技工證書的職工本人，還可享受300元/人的高技能人才獎勵。
標簽： 技能
