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作為杭州市人才培養(yǎng)的重點工程之一，“131”中青年人才培養(yǎng)計劃是杭州市與省151人才工程相配套、相銜接的專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)項目，自1996年開始實施以來，取得了顯著成效。本次選拔的131培養(yǎng)人選，具有四個特點：一是隊伍梯次分明。785名入選人員中，重點資助15名、第一層次51名、第二層次151名、第三層次資助人選51名、第三層次517名。通過實施重點資助計劃，力爭培養(yǎng)造就一批享受國務(wù)院特殊津貼專家、省突出貢獻中青年專家、市杰出人才行列的領(lǐng)軍人才和有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術(shù)人才。二是重點產(chǎn)業(yè)居多。有648名培養(yǎng)人選來自文化創(chuàng)意、旅游休閑、金融服務(wù)、電子商務(wù)、信息軟件、先進裝備制造、物聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新能源新材料等“十二五”期間杭州市重點發(fā)展的十大產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，占培養(yǎng)人選總數(shù)的82.55%，這些人選的培養(yǎng)將與杭州市發(fā)展十大重點產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略舉措有機結(jié)合、相互促進，有力地推動杭州的產(chǎn)業(yè)升級。三是年齡結(jié)構(gòu)合理。第一層次的平均年齡為39.7歲，第二層次的平均年齡為34.8歲，第三層次的平均年齡為34.2，培養(yǎng)人選具有足夠的進一步成長和發(fā)展空間。四是總體水平較高。一方面入選人員受專業(yè)教育的水平普遍較高，有67.4%具有碩士以上學(xué)歷，其中博士占29.2%、碩士占38.2%；另一方面入選人員的專業(yè)技術(shù)水平高，有50.2%具有高級職稱，其中正高占4.7%，副高占45.5%。良好的專業(yè)基礎(chǔ)和較高的技術(shù)水平為培養(yǎng)人選今后創(chuàng)造更多創(chuàng)新成果奠定了堅實的基礎(chǔ)。
杭州市人力社保局作為具體實施單位，將繼續(xù)推進“131”中青年人才培養(yǎng)計劃的實施工作。一是加大培養(yǎng)力度，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，繼續(xù)實施重點資助計劃和導(dǎo)師制。二是拓展培養(yǎng)人選培訓(xùn)渠道，優(yōu)化培訓(xùn)交流內(nèi)容，選派培養(yǎng)人選到國內(nèi)外著名高校、科研院所參加中長期培訓(xùn)和短期培訓(xùn)。三是完善考核辦法，保證培養(yǎng)質(zhì)量，遵循定性與定量相結(jié)合和客觀、可行、全面的原則，做好培養(yǎng)人選年度考核工作。努力培養(yǎng)一批能支撐杭州市學(xué)科建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和創(chuàng)新人才隊伍，為轉(zhuǎn)型升級和科學(xué)發(fā)展提供人才支撐。
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