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用“競比、量化、點評”三措來治庸提能。主要針對一些干部進取意識不強，責(zé)任心弱化，工作只滿足不出問題、過得去，能力水平止步不前，通過“三措”治庸提能，促進干部創(chuàng)先爭優(yōu)意識明顯增強。一是競比提升。采取技能培訓(xùn)、理論考核、業(yè)務(wù)競賽、崗位交流等方式，每二月至少組織一次業(yè)務(wù)技能競比提升活動。二是量化考核。研究制定了《量化考核實施辦法》，凡來勞動監(jiān)察部門處理事情，辦結(jié)后由群眾實名填寫工作滿意度測評表進行月終綜合評定考核。三是領(lǐng)導(dǎo)點評。以“一句話服務(wù)承諾”開展崗位踐諾活動。針對踐諾情況，根據(jù)每月干部滿意度測評表反饋的情況，采取個人自查，科室點評，支隊領(lǐng)導(dǎo)綜評，指不足，提要求，給建議，促進步。
用“定標(biāo)準、亮身份、給承諾”三措來治懶提效。主要針對少數(shù)干部偷懶?；?、服務(wù)不用情、工作不盡責(zé)、辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下問題，通過“三措”治懶提效，促進干部行政效能有明顯提升。一是公開標(biāo)準。修訂完善各科室工作職能，在服務(wù)大廳以電子公告欄滾動播出、信息公示欄定點展示、服務(wù)窗口立牌標(biāo)示等方法，多渠道公布服務(wù)內(nèi)容，讓辦事群眾監(jiān)督。二是亮出身份。工作人員開展工作過程中，必須按規(guī)定佩戴黨徽、工作牌，明確標(biāo)準姓名、職務(wù)、單位；各窗口設(shè)立服務(wù)牌，除標(biāo)示照片、姓名、聯(lián)系電話、工作責(zé)任外，工作牌底部以醒目字體標(biāo)示一句話踐諾內(nèi)容，自覺接受群眾監(jiān)督。三是辦結(jié)承諾。對一些案件的處理公示承諾辦結(jié)期限；各科室為民辦實事事項進行拉條掛帳，或周統(tǒng)計或月統(tǒng)計，設(shè)置進度表進行監(jiān)控。
用“設(shè)崗、督查、群議”三措來治散提神。主要針對部分干部遵章守紀履職不好，上班懶懶散散表現(xiàn)為“人在崗心在漢，沒精神氣”，有令不行、有禁不止等問題時有發(fā)生，通過“三措”治散提神，促進干部嚴于律己作風(fēng)明顯得到加強。一是設(shè)崗定責(zé)。在有能力無職的黨員中開展“黨員認崗”承諾活動，將無職黨員設(shè)定為干部作風(fēng)監(jiān)督崗，讓黨內(nèi)監(jiān)督成為常態(tài)，促干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。二是巡視督導(dǎo)。組織“兩代表一委員”、離退休老同志、企業(yè)勞資干部等組成巡視組，采取“明察暗訪”對黨員干部違反工作紀律的行為進行監(jiān)督。三是群眾評議。每年半年工作會、年終工作總結(jié)會除機關(guān)、街鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、各社區(qū)兩委會成員參會外，邀請無職黨員、群眾代表、企業(yè)代表人員出席會議進行民主評議，現(xiàn)場開展質(zhì)詢和批評，接受群眾監(jiān)督。
標(biāo)簽： 勞動保障
