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一金卡+三保障，解人才后顧之憂。實(shí)行人才金卡制度，對(duì)經(jīng)審定符合條件的，發(fā)給“人才金卡”，憑卡在臨安市范圍享受居留落戶、家屬就業(yè)、子女就學(xué)、住房保障、社保醫(yī)保、醫(yī)療保健等相關(guān)政策。強(qiáng)化人才住房保障，完善人才專用房申購(gòu)政策，規(guī)定在限價(jià)商品房建設(shè)和公共租賃住房建設(shè)中，用于人才住房的比例一般不低于30%；對(duì)符合條件的人才，3年內(nèi)提供免費(fèi)提供人才公寓（公共租賃房）居住、另行租住的3年內(nèi)給予每年1萬(wàn)元以內(nèi)的租房補(bǔ)貼、購(gòu)買商品房根據(jù)層次或貢獻(xiàn)度給予單套總價(jià)30%但不高于50萬(wàn)元補(bǔ)助等多樣化的優(yōu)惠政策。強(qiáng)化人才配偶就業(yè)、子女就學(xué)保障，對(duì)有突出貢獻(xiàn)或緊缺急需人才的配偶就業(yè)問(wèn)題，實(shí)行“一事一議”，對(duì)暫未解決就業(yè)問(wèn)題的，1年內(nèi)給予每月1000元以內(nèi)的生活補(bǔ)助；對(duì)子女在市屬公辦學(xué)校就學(xué)，進(jìn)行優(yōu)先安排。強(qiáng)化醫(yī)保社保保障，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，可參照杭州市相應(yīng)政策執(zhí)行。
兩制度+兩載體，激人才創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度，由市領(lǐng)導(dǎo)牽頭，實(shí)行高層次人才專人服務(wù)代辦，相關(guān)部門根據(jù)職能設(shè)立專門服務(wù)窗口，提供綠色通道和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，推行居留落戶、政策咨詢、企業(yè)注冊(cè)、項(xiàng)目審批、職稱評(píng)定、簽證辦理等“一窗式”受理和“一站式”服務(wù)。建立關(guān)心關(guān)愛(ài)人才制度，實(shí)施人才年度體檢、療休養(yǎng)和專項(xiàng)保健，重視人才培訓(xùn)深造，支持和鼓勵(lì)人才出國(guó)（境）參加短期國(guó)際學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，給予每人每年２萬(wàn)元以內(nèi)的資金補(bǔ)助。每年組織開(kāi)展“人才工作宣傳月”、“科技人才合作周”等專題活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)科學(xué)人才觀、人才工作和優(yōu)秀人才的宣傳，切實(shí)營(yíng)造“四個(gè)尊重”的濃厚氛圍；每3年開(kāi)展一次“天目英才獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng)，給予獲選的優(yōu)秀人才，每人不低于10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。
搭平臺(tái)+重投入，助企業(yè)招才引智。加快人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)，支持企業(yè)與高等院校、科研院所等合作建立院士專家工作站，對(duì)建站滿1年經(jīng)評(píng)估合格且績(jī)效明顯的，給予20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，建站后每引進(jìn)1名院士給予10萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。加強(qiáng)博士后工作站、大學(xué)生（留學(xué)生）創(chuàng)業(yè)園、碩博士實(shí)踐基地等平臺(tái)建設(shè)，對(duì)建立博士后流動(dòng)站或工作站的企業(yè)，給予10萬(wàn)元科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，對(duì)進(jìn)站博士后，在工作期間給予每人每年1萬(wàn)元補(bǔ)助；博士后出站留在臨安工作的，在3年內(nèi)給予每人每月1000元的工作生活補(bǔ)貼。對(duì)建立碩（博）士研究生社會(huì)實(shí)踐基地的企業(yè)，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，對(duì)經(jīng)人力社保部門同意到企業(yè)研究生社會(huì)實(shí)踐基地實(shí)習(xí)的研究生，3個(gè)月內(nèi)給予博士研究生每人每月1000元、碩士研究生每人每月800元的實(shí)習(xí)補(bǔ)助。對(duì)重視人才引進(jìn)、培養(yǎng)并取得明顯成效的用人單位，給予重才、愛(ài)才獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)用人單位通過(guò)特聘、兼職、技術(shù)合作等形式，加強(qiáng)與海內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)、高層次人才的柔性合作，注重引進(jìn)從事科技創(chuàng)新服務(wù)的
高端外國(guó)專家和智力項(xiàng)目，對(duì)柔性引智取得明顯成效的，根據(jù)貢獻(xiàn)程度給予用人單位1—5萬(wàn)元的資助。
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