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西湖區(qū)人力社保局緊緊圍繞保障和服務(wù)民生這一主線，創(chuàng)新服務(wù)手段，多渠道、多舉措并舉，在抓好勞務(wù)派遣許可工作方面走出了一條新路子。
一是開展派遣企業(yè)摸底工作。在對轄區(qū)154家勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)進行普查的基礎(chǔ)上，重點對41家正在開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊資本、經(jīng)營場所、派遣人數(shù)、社保參保情況等信息進行了詳查，摸清了每家企業(yè)的“家底”，為下一步做好行政許可打下了堅實的基礎(chǔ)。
二是開展派遣業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。對轄區(qū)工商登記注冊的勞務(wù)派遣企業(yè)，分批分次開展了關(guān)于《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》等法律法規(guī)，以及申請勞務(wù)派遣行政許可應(yīng)具備條件、申請流程、法律責(zé)任等業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，推動了勞務(wù)派遣許可工作的順利開展。
三是開展派遣流程聯(lián)審工作。通過加強與工商部門協(xié)作，采取對新設(shè)立單位必須通過人社部門前置審批、并在工商部門申領(lǐng)執(zhí)照和已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照企業(yè)注冊資本滿200萬元才能向人社部門申請勞務(wù)派遣行政許可的舉措，確保勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)。
四是開展派遣企業(yè)監(jiān)督工作。加強對勞務(wù)派遣企業(yè)、派遣用工單位日常監(jiān)督和年度經(jīng)營情況核驗，指導(dǎo)其依法建立職工名冊、辦理用工備案手續(xù)，督促其在辦公場所明示合法執(zhí)照、監(jiān)督機關(guān)和監(jiān)督電話，確保其合法用工。
西湖區(qū)人社局四項舉措抓好勞務(wù)派遣許可工作
2016-11-05 08:00:11
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