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會上強(qiáng)調(diào)在具體的專項(xiàng)檢查工作中，要著重把握“三個節(jié)點(diǎn)”：一是在確定檢查對象上，要按照勞動監(jiān)察管轄分工，在對本行政區(qū)域內(nèi)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和使用勞動派遣人員的用工單位進(jìn)行全面檢查和清理的基礎(chǔ)上，著重對跨地區(qū)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和使用跨地區(qū)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣勞動者的用工單位進(jìn)行重點(diǎn)摸底檢查。二是在開展摸底調(diào)查中，要充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理的優(yōu)勢和利用勞動保障書面審查的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣單位和用工單位使用勞務(wù)派遣的情況，并積極爭取當(dāng)?shù)毓ど滩块T的支持，協(xié)助配合人力社保部門開展此次勞務(wù)派遣專項(xiàng)檢查行動。三是在實(shí)施監(jiān)察檢查時，既要通過約談勞務(wù)派遣單位和用工單位負(fù)責(zé)人、召開勞資人員和職工座談會、下發(fā)行政建議書等方式，宣傳勞務(wù)派遣法規(guī)政策，指導(dǎo)規(guī)范勞務(wù)派遣和使用勞務(wù)派遣行為；又要通過察看工作場所、查閱臺賬資料等方式，對重點(diǎn)對象和區(qū)域開展集中整治，對勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞動合同規(guī)定、參加社會保險、工資支付和工作時間等情況進(jìn)行監(jiān)察檢查。
這次新修改的《勞動合同法》，從設(shè)立經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可、進(jìn)一步界定“三性”工作崗位范圍、嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，落實(shí)被派遣勞動者同工同酬權(quán)利和加重違法行為法律責(zé)任等方面作出了新的法律規(guī)定，為切實(shí)解決當(dāng)前勞務(wù)派遣中存在的部分用工單位超范圍使用被派遣勞動者，部分勞務(wù)派遣單位不與被派遣勞動者簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險、不與用工單位同崗位勞動者同工同酬等突出問題提供了法律依據(jù)。但在新法的具體貫徹實(shí)施中，以及通過此次專項(xiàng)檢查，要切實(shí)做到“一個摸清、二個準(zhǔn)備、三個不能”。“一個摸清”，就是要在新法正式實(shí)施前，通過專項(xiàng)檢查，深入企業(yè)，加強(qiáng)摸排，上門登記，摸清底數(shù)，全面、準(zhǔn)確、真實(shí)地掌握全市勞務(wù)派遣單位的基本情況；“二個準(zhǔn)備”，就是要在新法實(shí)施前后，為勞務(wù)派遣單位的設(shè)立實(shí)行行政許可做好準(zhǔn)備，為建立勞務(wù)派遣單位誠信檔案做好準(zhǔn)備?！叭齻€不能”， 就是要在新法的具體實(shí)施中，“不能引起大規(guī)模退工，不能引發(fā)社會矛盾，不能影響企業(yè)用工”，確保新修訂《勞動合同法》實(shí)施前后，經(jīng)營勞務(wù)派遣單位業(yè)務(wù)平穩(wěn)過渡，維護(hù)社會安定。
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