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標簽： 人力資源
一季度我市人力資源市場供求平穩(wěn)
2016-11-05 08:00:11
無憂保
近日，《杭州市人力資源市場2013年一季度職業(yè)供求分析報告》出爐，報告顯示，一季度，整個用人市場供求關(guān)系平穩(wěn)，沒有出現(xiàn)大起大落態(tài)勢。杭州人力資源市場共接待用人單位4750家（次），提供空缺崗位19.2萬個，同期進入市場求職的各類人員5.6萬人。與去年同期相比，需求崗位減少2.2萬個，求職人數(shù)減少1萬人次，求人倍率(需求人數(shù)與求職人數(shù)之比）上升0.19；與上季相比，需求崗位增加1.3萬個，求職人數(shù)增加0.3萬人次，求人倍率上升0.08。 第三產(chǎn)業(yè)比重略有下降 本季第三產(chǎn)業(yè)崗位需求12.8萬個，為就業(yè)崗位的主要提供者，其次為第二產(chǎn)業(yè)，提供崗位6.2萬個，所占比重為32.14%。第三產(chǎn)業(yè)需求比重較去年同期下降0.74個百分點，較上季下降2.76個百分點?！ ⌒枨笈琶叭坏男袠I(yè)是制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)。所占比重分別為：31.36%、28.23%、13.49%。從用人單位看，企業(yè)用人需求占總需求的99.03%，有限責任公司、其他企業(yè)、占據(jù)企業(yè)需求的前兩位。 操作工成企業(yè)需求主體 從職業(yè)的供求狀況看，生產(chǎn)運輸設備操作工、商業(yè)和服務業(yè)人員、辦事和有關(guān)人員是一季度企業(yè)需求的主體，三者合計占總需求量的93%。其中操作工占企業(yè)總體需求的62%。從求職情況看，求職人數(shù)也集中于上述三項職業(yè)，三者合計占總求職人數(shù)的91.37%?！ ∨c去年同期和上季相比，生產(chǎn)運輸設備操作工需求比重有所上升，而商業(yè)和服務業(yè)人員、辦事和有關(guān)人員的需求比重都有所下降。 保安服務員成最大用人缺口 從職業(yè)對勞動力的需求看，需求大于供給前五個工種分別為：治安保衛(wèi)人員，餐廳服務員、廚工，清潔工，營業(yè)人員、收銀員，機械熱加工工，五個工種的缺口數(shù)達到2.5萬人。其中，保安需求人數(shù)9194人，而實際求職人數(shù)只有1371人，用工缺口7823人。餐廳服務員、廚工的求人倍率在29.32，相當于1名餐廳服務員或是廚工，有30家餐廳爭搶?！ ≈饕蚓褪欠招袠I(yè)中保安服務員、保安、營業(yè)員等一線勞動者薪水普遍較低、工作時間長、勞動強度大，從而造成此類行業(yè)的從業(yè)人員流動性較大。 青壯年依舊是求職主力軍 從年齡上來看，企業(yè)招工需求和求職者年齡段都以青壯年為主，集中在16至34歲這個年齡段。換句話說，越來越多的80后，甚至是90后成為求職者的主力軍，青壯年求職者占總求職人數(shù)的61.7%。與此同時，他們也是用人單位的需求主體，企業(yè)對這個年齡段的用工需求比重占到總需求的65.73%?！ 〗?jīng)分析比對，本季人力資源市場主要體現(xiàn)以下特點： 外來勞動力流量平和，勞動力交易平穩(wěn) 一季度，人力資源市場內(nèi)外來勞動力流量平和，勞動力交易顯得比較平穩(wěn)，沒有以往節(jié)后火爆的氣氛。據(jù)春運期間三周的統(tǒng)計，杭州第一人力資源市場、杭州第二人力資源市場、杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源服務中心累計接待用人單位0.47萬余家（次），提供空缺崗位11.1萬余個，進場人數(shù)達到8.1萬余人次，經(jīng)市場介紹求職2.5萬人次，介紹成功0.6萬余人。 企業(yè)對求職者的性別門檻持續(xù)放寬 本季，59.56%的崗位需求對性別沒有提出要求，這是人力資源市場內(nèi)企業(yè)提供的就業(yè)崗位對性別“無要求”的現(xiàn)象的持續(xù)，接近到六成。這表明了在市場招工的企業(yè)，已明顯感覺到外來勞動力供給關(guān)系發(fā)生變化，不得不繼續(xù)放寬應聘條件?！ ≡谟忻鞔_性別要求的崗位中，男性的需求要高于女性，需求比重分別占33.37%和7.07%。勞動力需求與去年同期和上季相比，都有所下降。
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