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武林街道采取“五抓五加強(qiáng)”措施防范欠薪
2016-11-06 08:00:11
無憂保
春節(jié)前夕，農(nóng)民工工資支付是社會關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，為進(jìn)一步做好防范處置企業(yè)拖欠勞動工資工作，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，武林街道勞動保障監(jiān)察中隊(duì)“五抓五加強(qiáng)”妥善解決欠薪難題，打造“無欠薪武林”，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。 一是抓宣傳，加強(qiáng)維權(quán)。針對轄區(qū)內(nèi)小微企業(yè)、個體工商戶較多，外來務(wù)工人員多，人員密集，流動性大等特點(diǎn)，武林街道以勞動合同法和社會保險(xiǎn)法的宣傳工作為重點(diǎn)，組織開辦企業(yè)勞資干部培訓(xùn)班，不定期深入樓宇、企業(yè)（包括私營企業(yè)、個體工商戶）及社區(qū)進(jìn)行勞動法律法規(guī)現(xiàn)場咨詢，發(fā)放宣傳手冊及文件匯編，并通過19樓維權(quán)、舉報(bào)熱線、勞資QQ群、“和諧武林-勞動監(jiān)察”騰訊微博等方式建立維權(quán)溝通平臺，普及勞動法律知識，指導(dǎo)用人單位規(guī)范用工行為。 二是抓監(jiān)控，加強(qiáng)排查。為加強(qiáng)轄區(qū)內(nèi)用工環(huán)境監(jiān)控，武林中隊(duì)按照勞動監(jiān)察網(wǎng)格進(jìn)行排查，督促企業(yè)采取措施多渠道籌措資金，提前做好勞動工資發(fā)放工作，消除拖欠隱患。排查范圍：對轄區(qū)內(nèi)用工較多的建筑施工、租賃場地經(jīng)營企業(yè)、專業(yè)市場商家、餐飲、娛樂及其他中小型勞動密集型企業(yè)、個體工商戶，尤其是近一年來發(fā)生過群體性勞資糾紛的用人單位進(jìn)行重點(diǎn)排查。排查內(nèi)容：企業(yè)經(jīng)營、資金狀況，以及遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況，簽訂勞動合同和按月發(fā)放工資情況等，查找用人單位存在的勞資糾紛隱患。排查方法：一是企業(yè)自查。由企業(yè)對自身勞動用工情況進(jìn)行自查自糾。二是就地調(diào)解。做到排查摸底到位、信息報(bào)送到位、處置糾紛到位，對一般的矛盾糾紛及時就地調(diào)解。三是落實(shí)整改。對存在的問題要提出明確具體的整改方案，并將自查情況及整改方案按規(guī)定時間報(bào)送街道勞動保障監(jiān)察中隊(duì)，按照《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，責(zé)令其進(jìn)行整改。 三是抓處置，加強(qiáng)執(zhí)法。 針對春節(jié)前后易出現(xiàn)欠薪的現(xiàn)象，確保投訴舉報(bào)渠道暢通，建立快速反應(yīng)機(jī)制，迅速化解處置勞資糾紛，做到準(zhǔn)確掌握、提前介入、及時清欠和有序處置。一是建立預(yù)案。進(jìn)一步制訂完善欠薪應(yīng)急處置預(yù)案，按照勞資糾紛“不出企業(yè)，不出社區(qū)，不出街道”的要求，妥善、迅速地做好處置工作，力爭把矛盾化解在基層，解決在初發(fā)階段。二是形成合力。實(shí)行合力聯(lián)動，街道工會、綜治、財(cái)經(jīng)、勞動保障、公安派出所等有關(guān)科室要迅速介入，共同化解和妥善處理，努力維護(hù)社會穩(wěn)定。三是應(yīng)急維穩(wěn)。對發(fā)現(xiàn)的欠薪案件中符合規(guī)定條件的立即啟動緊急處理程序，發(fā)揮街道欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金的實(shí)際作用，必要時緊急啟用，重點(diǎn)用于解決欠薪突發(fā)性群體事件，保障勞動者合法權(quán)益。 四是抓督查，加強(qiáng)預(yù)警。 進(jìn)一步健全完善督查工作機(jī)制，把加強(qiáng)預(yù)防欠薪管理工作放在重要位置，依法打擊侵犯勞動合法權(quán)益的違法行為。充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察預(yù)警作用，把督促檢查企業(yè)貫徹《勞動合同法》等勞動保障政策法規(guī)的落實(shí)情況納入走訪企業(yè)活動，著力防止企業(yè)拖欠工資的違法行為和案件的發(fā)生，同時及時掌握各類不穩(wěn)定信息，密切關(guān)注各種勞資糾紛案件動態(tài)。 五是抓長效，加強(qiáng)服務(wù)。 武林街道勞動監(jiān)察中隊(duì)結(jié)合自身實(shí)際，加強(qiáng)值班力量，保持投訴渠道暢通，同時設(shè)置農(nóng)民工投訴綠色通道，專人負(fù)責(zé)農(nóng)民工舉報(bào)投訴，確保及時、妥善處理。并以街道企業(yè)勞資干部聯(lián)誼會平臺管理為抓手，完善街道勞動監(jiān)察工作聯(lián)動通報(bào)制度，規(guī)范各企業(yè)的勞動關(guān)系行為，促進(jìn)轄區(qū)內(nèi)和諧勞動關(guān)系的有序發(fā)展。
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