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源頭控制 快速處置 通力協(xié)作
2016-11-06 08:00:11
無憂保
今年以來，桐廬縣緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工作，加強和諧勞動關系創(chuàng)建工作?！叭齻€堅持”做好企業(yè)防欠薪工作，為構(gòu)建和諧勞動關系，維護社會和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻。 一是堅持日常巡查、專項檢查與集中普查相結(jié)合的工作機制，努力做到源頭穩(wěn)控。在原“月排查、零報告”的基礎上，聯(lián)合相關職能部門和屬地管理單位建立日聯(lián)系工作制，加強檢查的力度和巡視的密度，結(jié)合平時對重點對象密切監(jiān)控的同時，對我縣所有企業(yè)和建筑工地進行拉網(wǎng)式普查和指導，及時發(fā)現(xiàn)欠薪的隱患苗頭或疑似問題，提醒做好工資支付準備，指導企業(yè)留足薪資預留備用金，解決存在的困難，促進規(guī)范管理。力求做到未雨綢繆、防患未然，把問題解決在未發(fā)生之時，把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，確保春節(jié)期間不發(fā)生大的、惡性欠薪事件。 二是堅持依法處事、以理服人與“以錢交待”相結(jié)合的工作方法，努力做到事了人和。對于發(fā)生的各種欠薪事件，進行分類處置，快速行動。設立綠色通道，簡化處置程序，加強討薪法律援助，及時做好農(nóng)民工依法討薪的工作。對于涉及人數(shù)較多，欠薪程度較大的案件，立即啟動快速響應機制，由各相關部門組成的工作小組聯(lián)合處置；對于欠薪事實清楚、證據(jù)相對完備的，當事人當天申請，當天受理并立即協(xié)調(diào)相關部門及時當場調(diào)解；對欠薪時間長造成被欠職工家庭生活特別困難的，司法解決又還需要一個過程的，啟動應急援助措施，適當動用應急周轉(zhuǎn)資金，以解職工燃眉之急。堅持“先調(diào)后裁、能調(diào)不裁”原則，更多地采用訴前調(diào)解或和解的方式解決勞資矛盾，這既有利于矛盾較早的解決，又利于企業(yè)和諧關系的建立。 三是堅持屬地管理、專人負責與部門聯(lián)動相結(jié)合的工作原則，努力做到盡責盡力。局里成立專門的應急工作小組，把原來領導成員“周分析”會議改為“日碰頭”活動，每日分析研究相關情況，服務熱線及工作人員的聯(lián)系電話24小時開通。勞動保障監(jiān)察大隊、勞動人事仲裁院在通力協(xié)作的基礎上充分發(fā)揮好部門的職能作用，并高效地做好工作。能當天辦理的就當天辦，能一天做好的決不分二天做。勞動關系科、就業(yè)管理處、社會保險辦公室也主動參與，配合關注企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、用工管理、社會保險費的繳納等方面情況，發(fā)現(xiàn)異?；虼嬖谇沸诫[患苗頭，及時提供相關信息，供勞動保障監(jiān)察機構(gòu)核查。如果情況較為急迫和嚴重的，局出動聯(lián)合應急小分隊，提前進入相關程序，快速處置，防止出現(xiàn)大的不正常情況。積極快速地幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)處置發(fā)生的各類欠薪案件，推動建立法律服務對接勞動仲裁工作機制，幫助農(nóng)民工通過法律途徑處理討薪糾紛。并主動與公安、法院、信訪、建設等相關部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)，盡可能提高此類案件辦理的速度，幫助受援人員盡早拿到應得工資。
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