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桐廬縣人社局實行領導帶班負責制加強機關(guān)作風建設
2016-11-06 08:00:11
無憂保
日前，桐廬縣人社局的領導班子成員帶領相關(guān)人員對各自責任區(qū)的科室、單位開展了作風效能建設檢查。該局最近實行作風效能建設領導帶班負責制，以進一步加強機關(guān)作風效能建設，樹立人社系統(tǒng)“三統(tǒng)一、二規(guī)范、一提升”的新形象。
領導帶班負責制，是根據(jù)科室、單位分布，結(jié)合班子分工，劃定責任區(qū)域，由局班子成員帶班負責責任區(qū)域內(nèi)科室、單位的作風效能建設。帶班領導將負責檢查責任區(qū)內(nèi)工作人員的服務態(tài)度、辦事效率及工作質(zhì)量，負責檢查責任區(qū)內(nèi)工作人員的在崗情況和工作紀律、規(guī)章制度的執(zhí)行情況，負責督促、檢查責任區(qū)內(nèi)的工作秩序、環(huán)境衛(wèi)生及安全保衛(wèi)，負責處理責任區(qū)內(nèi)常規(guī)工作中出現(xiàn)的群眾投訴等信訪矛盾和異常情況，及時糾正不當行為，處置違規(guī)行為。
要求各帶班領導帶領同組人員，經(jīng)常到責任區(qū)開展監(jiān)督檢查和坐崗帶班活動，以自身良好形象帶領責任區(qū)工作人員轉(zhuǎn)變作風，提高效率，提升形象。每周活動不少于2次，并做好記錄。每周五將本周檢查情況報局辦，由局辦對各帶班領導的檢查情況進行匯總后呈報總負責人。對檢查中發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)情況，將依照局作風效能建設相關(guān)規(guī)定進行處理；同時納入局對各科室(單位)及個人的年度考核內(nèi)容。未按規(guī)定開展監(jiān)督檢查，其責任區(qū)出現(xiàn)作風效能建設方面問題并被上級通報批評的，所在責任區(qū)的帶班領導和相關(guān)責任人按局效能問責辦法予以問責處理。
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