0571-22931819
一是完善農(nóng)民工工資保證金制度。該縣規(guī)定新進(jìn)桐企業(yè)在進(jìn)桐備案初審?fù)ㄟ^(guò)、取得進(jìn)桐備案資格前，向保證金專戶繳納農(nóng)民工工資保證金。
二是統(tǒng)一農(nóng)民工工資保證金繳納標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格按市建設(shè)行業(yè)農(nóng)民工工資保證金管理規(guī)定，對(duì)不同等級(jí)的建筑施工企業(yè)統(tǒng)一保證金繳納標(biāo)準(zhǔn)，要求總承包特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)企業(yè)分別繳納保證金100萬(wàn)元、80萬(wàn)元、50萬(wàn)元、30萬(wàn)元；專業(yè)承包一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)企業(yè)分別為60萬(wàn)元、40萬(wàn)元、20萬(wàn)元；勞務(wù)分包企業(yè)20萬(wàn)元。建筑施工企業(yè)如被應(yīng)急啟用保證金支付拖欠農(nóng)民工工資，或因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)群體性事件被通報(bào)批評(píng)，其保證金按照原標(biāo)準(zhǔn)的2倍繳存。一個(gè)年度內(nèi)發(fā)生二次以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)群體性事件或其他造成不良社會(huì)影響事件的企業(yè)，增加其保證金繳存額度，最高不超過(guò)300萬(wàn)元。
三是規(guī)范勞動(dòng)用工合同管理。要求建筑施工企業(yè)在招用農(nóng)民工時(shí)，必須按照《勞動(dòng)合同法》要求與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，合同必須明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬款中應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式和支付時(shí)間及雙方約定的其它工資支付事項(xiàng)。
四是嚴(yán)格施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)名制管理?？偝邪髽I(yè)在施工現(xiàn)場(chǎng)建立勞務(wù)用工管理機(jī)構(gòu)，建立健全人員登記、考勤、工資發(fā)放等勞務(wù)用工管理相關(guān)制度，500萬(wàn)元（含500萬(wàn)元）以上建設(shè)工程總承包企業(yè)必須配備專職勞務(wù)用工管理人員，500萬(wàn)元以下建設(shè)工程必須配備兼職勞務(wù)用工管理人員，全面負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)名制管理、勞務(wù)用工臺(tái)帳管理和農(nóng)民工工資發(fā)放，并督促分包企業(yè)項(xiàng)目部的實(shí)名制管理、勞務(wù)用工臺(tái)帳管理和民工工資發(fā)放等工作。
五是加強(qiáng)勞務(wù)用工臺(tái)帳管理。建立健全施工現(xiàn)場(chǎng)花名冊(cè)、考勤冊(cè)和工資冊(cè)等勞務(wù)用工管理臺(tái)帳。由建設(shè)單位督促施工企業(yè)建立勞務(wù)用工管理臺(tái)帳和農(nóng)民工工資發(fā)放工作，總承包企業(yè)、監(jiān)理企業(yè)督促各分包企業(yè)建立用工管理臺(tái)帳?；麅?cè)要求包括作業(yè)人員的姓名、籍貫、民族、出生年月、身份證號(hào)碼等基本情況信息，并要注明作業(yè)人員進(jìn)入工地和離開(kāi)工地的時(shí)間。
六是規(guī)范農(nóng)民工工資發(fā)放。建筑施工企業(yè)制定內(nèi)部農(nóng)民工工資支付管理辦法，編制企業(yè)工資支付表（清單）。項(xiàng)目部（分公司）確定專人負(fù)責(zé)農(nóng)民工工資發(fā)放工作，每月如實(shí)記錄民工出勤天數(shù)、支付項(xiàng)目、支付時(shí)間、支付對(duì)象的姓名（身份證）、支付金額等內(nèi)容，并歸檔備查，同時(shí)上墻公布。發(fā)放工資時(shí)必須直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，對(duì)委托代領(lǐng)工資的必須提供委托人身份證和簽名蓋章的委托書(shū)，嚴(yán)禁將工資直接發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。該縣還積極向建筑企業(yè)推行通過(guò)銀行卡發(fā)放民工工資。
七是加大查處力度。該縣相關(guān)部門(mén)采取定期或不定期的方式，加大對(duì)建筑施工企業(yè)發(fā)放民工工資行為的查處力度。對(duì)因施工企業(yè)勞動(dòng)用工管理混亂，施工現(xiàn)場(chǎng)不落實(shí)實(shí)名制管理，不簽訂勞動(dòng)合同，工資不直接發(fā)放到民工手里，同時(shí)未制定民工工資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，造成拖欠民工工資引發(fā)群體性上訪事件被我局通報(bào)批評(píng)的縣內(nèi)企業(yè)，將暫停該施工企業(yè)參與政府投資項(xiàng)目投標(biāo)活動(dòng)三個(gè)月，同時(shí)，本年度不受理該企業(yè)所提出的任何資質(zhì)增項(xiàng)、升級(jí)申請(qǐng)；縣外企業(yè)取消在桐廬備案資格，兩年內(nèi)不得辦理進(jìn)桐備案手續(xù)。
標(biāo)簽： 工資
