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直接認(rèn)定主要針對的是在蕭山區(qū)范圍內(nèi)大中型企業(yè)的員工。辦法規(guī)定，對在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中具有絕招絕活，業(yè)績突出，貢獻(xiàn)較大，已被行業(yè)或企業(yè)公認(rèn)達(dá)到高級(jí)或技師水平的生產(chǎn)一線技能勞動(dòng)者，可予以高級(jí)或技師職業(yè)資格的認(rèn)定。非大中型企業(yè)的勞動(dòng)者，由鎮(zhèn)街勞動(dòng)保障管理站、行業(yè)主管部門代行相關(guān)手續(xù)的，也可申請參加直接認(rèn)定。
直接認(rèn)定的程序包括本人申請、企業(yè)初審、企業(yè)公示、企業(yè)申報(bào)、專家考評、資格認(rèn)定六項(xiàng)環(huán)節(jié)。申請直接認(rèn)定為技師的，需取得相關(guān)專業(yè)中級(jí)技術(shù)職稱；申請直接認(rèn)定為高級(jí)的，需取得相關(guān)專業(yè)初級(jí)技術(shù)職稱。
“采取直接認(rèn)定的方法，讓更多優(yōu)秀‘藍(lán)領(lǐng)’獲得資格認(rèn)定的機(jī)會(huì)，擴(kuò)大了我區(qū)技能人才隊(duì)伍。而且很多企業(yè)將職業(yè)技能水平高低與薪資待遇掛鉤，可以讓更多優(yōu)秀人才獲得相匹配的薪酬，有利于調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性?！笔捝絽^(qū)勞動(dòng)保障局培訓(xùn)科負(fù)責(zé)人介紹道。
據(jù)了解，目前我國對于技術(shù)工人職業(yè)技能水平的評定，一般分為5個(gè)級(jí)別：初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師。其中，高級(jí)工、技師和高級(jí)技師統(tǒng)稱為高技能人才。
標(biāo)簽： 技能
