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標簽： 和諧勞動關系
西湖區(qū)四措并舉全力構(gòu)建和諧勞動關系
2016-11-06 08:00:11
無憂保
一是認真落實行政執(zhí)法責任制。開展了勞動保障依法行政職權(quán)清理活動，進一步規(guī)范了網(wǎng)上行政服務中心辦事程序和行政許可、非行政許可項目流程。加大了行政執(zhí)法隊伍建設力度，組織7名工作人員參加了執(zhí)法資格考試，開展了行政執(zhí)法案卷文書資料檢查評比和歸檔工作，認真做好行政復議、行政訴訟的應訴、工傷認定、退休審批、綜合工時審批等工作。上半年共受理行政應訴案件2件、市區(qū)12345公開電話交辦件267件、群眾來信19件、工傷認定案件358件、退休審批938人、特殊工時審批128件。二是切實加強勞動保障監(jiān)察工作。一方面立足更好服務，規(guī)范企業(yè)用工，強化政企聯(lián)動。進一步深化了“企業(yè)勞資干部聯(lián)誼會”服務機制，探索實施了“行業(yè)分會”精細化服務手段，在每個鎮(zhèn)街已建有1個企業(yè)勞資干部聯(lián)誼會的基礎上，又創(chuàng)建了11個“行業(yè)分會”，覆蓋企業(yè)達1750家，開展各類服務活動30余次，使各類企業(yè)法規(guī)宣傳學習、規(guī)范用工指導、空崗信息采集和工作經(jīng)驗交流日趨制度化、廣泛性和有成效。另一方面立足強化職能，嚴格執(zhí)法，維護權(quán)益。進一步加大了勞動保障執(zhí)法力度，先后開展了農(nóng)民工工資支付、非法職介、違法使用童工、小企業(yè)勞動合同簽訂等專項檢查活動，促進了勞動關系和諧穩(wěn)定。上半年共監(jiān)察用人單位3623家，處理投訴案件178件，結(jié)案率達99%，行政處罰17件，處置突發(fā)事件4件，追回拖欠工資142.12萬元，書面審查企業(yè)5886家，完成目標任務的57.31%，主動監(jiān)察用人單位每人36家，全區(qū)小企業(yè)勞動合同簽訂率達80%以上。全市勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作現(xiàn)場會在我區(qū)順利召開，通過經(jīng)驗介紹、現(xiàn)場考察使我區(qū)勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化”管理工作經(jīng)驗和做法在全市推廣。三是不斷提升勞動爭議處理能力。堅持統(tǒng)籌調(diào)解多辦案，分類調(diào)解巧辦案，滾動調(diào)解辦好案的思路，注重發(fā)揮基層和企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的作用，進一步深化了“派出庭”、“流動仲裁庭”辦案制度，進園區(qū)、進樓宇、進街鎮(zhèn)庭審26次，建立了勞動仲裁庭審現(xiàn)場觀摩機制，組織基層和企業(yè)勞動爭議調(diào)解員旁聽觀摩勞動爭議庭審，完善了勞動爭議仲裁與法院民事審判聯(lián)席機制，提高了勞動爭議案件辦理效能。上半年共立案處理勞動爭議案件218件，結(jié)案率75.69%，涉及勞動者266人，涉案金額875萬余元，調(diào)解勞動爭議案件96件，調(diào)解率57.89%。四是努力完善企業(yè)幫扶機制。深入開展“企業(yè)走訪服務月”活動，通過上門走訪、座談交流、業(yè)務指導等方式，走訪了105家重點企業(yè)，為企業(yè)解難釋疑，規(guī)范用工制度，推進企業(yè)良性發(fā)展，共解決疑難問題20余個，舉辦各類招聘會和項目展示會12場，為162家用人單位發(fā)布用工信息587條。完善了四部門“4+X”聯(lián)動機制和勞動保障進樓宇機制，利用勞資干部聯(lián)誼會的平臺優(yōu)勢，開展了“勞動保障面對面”活動，推進企業(yè)工資集體協(xié)商和集體勞動合同簽訂工作，目前已有1090家建工會企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商和集體勞動合同。嚴格落實企業(yè)幫扶政策，確保減免稅費、用工補貼、社保補貼等企業(yè)幫扶政策落到實處，上半年共為693家企業(yè)發(fā)放企業(yè)用工補貼、社保補貼和穩(wěn)定就業(yè)補貼1325.52萬元。
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