0571-22931819
一、主要做法
1.科學(xué)劃分網(wǎng)格，實(shí)行網(wǎng)格化監(jiān)控。將全區(qū)用人單位根據(jù)轄區(qū)特點(diǎn)劃分成11個(gè)一級(jí)網(wǎng)格和36個(gè)二級(jí)網(wǎng)格，并在11個(gè)鎮(zhèn)街成立了勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)，招聘了36名中隊(duì)監(jiān)察員，每一個(gè)中隊(duì)就是一個(gè)一級(jí)網(wǎng)格，在一級(jí)網(wǎng)格的基礎(chǔ)上根據(jù)中隊(duì)人數(shù)再劃分二級(jí)網(wǎng)格，由中隊(duì)隊(duì)員負(fù)責(zé)網(wǎng)格內(nèi)用人單位的監(jiān)管、勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳，力爭(zhēng)做到橫向到邊，縱向到底。
2.實(shí)施網(wǎng)絡(luò)管理，提高信息化水平。2007年以來(lái)，西湖區(qū)勞動(dòng)保障局依托越來(lái)越先進(jìn)的科技力量，開(kāi)發(fā)了勞動(dòng)保障監(jiān)察信息系統(tǒng)，將許多工作“搬”進(jìn)了電腦，提高了工作效率。通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察信息系統(tǒng)，我們可以迅速查閱用人單位勞動(dòng)保障書面審查情況、案件投訴情況，在此基礎(chǔ)上，可以有針對(duì)性地到有問(wèn)題的企業(yè)進(jìn)行法律法規(guī)政策的宣傳。同時(shí)，建立了西湖區(qū)勞動(dòng)保障局網(wǎng)站，將一些常用的勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策放到網(wǎng)上，供用人單位和勞動(dòng)者查詢。
3.建立勞資干部聯(lián)誼會(huì)，實(shí)現(xiàn)政企無(wú)縫對(duì)接。為建立健全服務(wù)企業(yè)長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)政府與企業(yè)之間、企業(yè)與企業(yè)之間的信息溝通和工作聯(lián)系，優(yōu)化為企服務(wù)，促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，西湖區(qū)在全市率先建立了企業(yè)勞資干部聯(lián)誼會(huì)。通過(guò)這一平臺(tái)，組織企業(yè)勞資干部學(xué)習(xí)法規(guī)政策，掌握企業(yè)空崗和招聘信息，發(fā)送有關(guān)文件和資料，現(xiàn)場(chǎng)解決勞動(dòng)用工問(wèn)題，使企業(yè)勞資干部有了“娘家”和業(yè)務(wù)指導(dǎo)“驛站”。目前全區(qū)11個(gè)鎮(zhèn)街已全部建立了勞資干部聯(lián)誼會(huì)，開(kāi)展勞資干部聯(lián)誼活動(dòng)70余次。
4.探索勞動(dòng)保障進(jìn)樓宇，零距離服務(wù)企業(yè)。我局積極響應(yīng)區(qū)委區(qū)政府提出的打造“黃龍商務(wù)圈”的號(hào)召，探索實(shí)施了勞動(dòng)保障進(jìn)樓宇服務(wù)機(jī)制，通過(guò)上門走訪、召開(kāi)樓宇企業(yè)培訓(xùn)會(huì)、舉辦樓宇企業(yè)招聘會(huì)、開(kāi)設(shè)勞動(dòng)仲裁“流動(dòng)庭”、派人進(jìn)駐樓宇等多種途徑，服務(wù)我區(qū)樓宇企業(yè)，為樓宇企業(yè)提供全方位的勞動(dòng)保障服務(wù)。截至2010年11月，我局共深入世貿(mào)中心、公元大廈、嘉華國(guó)際、西湖國(guó)際大廈、歐美中心等30余幢樓宇，為1200余家家樓宇企業(yè)提供多種勞動(dòng)保障服務(wù)。
二、工作成效
區(qū)勞動(dòng)保障局結(jié)合勞動(dòng)保障“雙網(wǎng)化”管理的實(shí)施，大力宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)保障法規(guī)政策，積極維護(hù)勞動(dòng)雙方合法權(quán)益，不斷促進(jìn)我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。
1.勞動(dòng)合同簽訂率明顯上升。自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，企業(yè)都非常注重勞動(dòng)合同的簽訂，目前我區(qū)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)96%以上。
2.社會(huì)保險(xiǎn)參保率明顯上升。截至2010年11月，全區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)已達(dá)17萬(wàn)余人，是2007年8.6萬(wàn)人的1.97倍。同時(shí)，企業(yè)職工也轉(zhuǎn)變思想，從原先不愿參保到積極參保，企業(yè)職工參保率從2007年的60%上升到2010年的85%。
3.勞資糾紛案件逐年下降。勞動(dòng)監(jiān)察立案案件2007年765件，2008年645件，2009年458件，2010年325件，從以上數(shù)據(jù)可以看出，近幾年來(lái)勞資糾紛案件總數(shù)呈下降趨勢(shì)。
4.群體突發(fā)事件逐年下降。2007年群體突發(fā)事件48件，2008年29件，2009年23件，2010年11件，每年的下降比例都超過(guò)20%以上。
標(biāo)簽： 和諧勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)保障局
