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西湖區(qū)勞動保障局落實三項措施積極營造和諧勞動關系
2016-11-06 08:00:11
無憂保
一是服務企業(yè)機制日趨健全。開展了“企業(yè)走訪服務月”活動，走訪轄區(qū)156家重點骨干企業(yè)、樓宇企業(yè)和發(fā)生勞動爭議的企業(yè)，幫助解答疑難，指導規(guī)范企業(yè)用工制度。深化勞資干部聯(lián)誼會制度，建立了“勞動保障進樓宇”服務機制，為1200家樓宇企業(yè)提供政策宣傳、就業(yè)幫扶、社會保險、勞動監(jiān)察、勞動仲裁、退休審批等全方位勞動保障服務。二是監(jiān)察執(zhí)法力度不斷加大。加強了勞動監(jiān)察執(zhí)法隊伍建設，普遍提高勞動監(jiān)察中隊人員福利待遇，探索實施了“一崗兩員”（監(jiān)察員和調(diào)解員）工作機制，進一步發(fā)揮勞動監(jiān)察中隊的作用，先后開展了非法職介、違法使用童工、農(nóng)民工工資支付情況、勞動合同簽訂情況等專項執(zhí)法監(jiān)察活動，切實維護勞動雙方合法權益和勞動關系和諧穩(wěn)定。全年共監(jiān)察用人單位1050家，處理投訴案件562件，行政處罰17件，處罰金額3.24萬元，為勞動者追回被拖欠工資112.46萬元、經(jīng)濟補償金6.26萬元。三是依法行政工作更加強化。認真抓好“五五”普法工作，順利通過了區(qū)級考核驗收，進一步規(guī)范了行政許可和非行政許可項目流程，實施了網(wǎng)上行政服務中心辦事程序，開展了行政執(zhí)法案卷檢查評比活動，加強了勞動仲裁、工傷認定、退休審批和綜合工時審批等工作，探索建立了“流動仲裁庭”、“派出庭”辦案制度，共辦理工傷認定468人，退休審批1971人,綜合工時審批194件，立案仲裁勞動爭議294件，結(jié)案率83.4%，調(diào)解處理勞動爭議499件。高度重視世博安保工作和信訪辦理，開展了局領導接訪下訪活動，共辦理市區(qū)12345公開電話交辦件547件、群眾來信31件，處置突發(fā)事件5件。
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