日前，臨安市啟動“天目春雨”人才計劃。該市245名“812”培養(yǎng)人選被分為農(nóng)林、衛(wèi)生、文化、工業(yè)和教育五個組別，將深入基層第一線，發(fā)揮各自專業(yè)優(yōu)勢，幫助破解技術(shù)難題，定期開展實地技術(shù)指導，向廣大群眾推廣新技術(shù)，培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)的農(nóng)村實用人才和專業(yè)技術(shù)人員，為推動“綠色家園、富麗山村”建設(shè)提供強有力的人才保證?！?12”人才培養(yǎng)人選還將參與項目對接，開展一線項目指導，努力助推基層一線生產(chǎn)增收和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。針對有發(fā)展前景的項目，該市還將組建“812”人才項目攻堅志愿小組，運用集中攻堅、技術(shù)參股、成果轉(zhuǎn)讓等形式，推行項目化管理，確保攻堅項目落到實處，取得實效。

    據(jù)了解，“812”人才培養(yǎng)工程是臨安市加快培養(yǎng)高層次人才、扎實推進人才興市戰(zhàn)略的重要舉措。這項工程計劃在5年時間里，培養(yǎng)80名45歲左右的學術(shù)技術(shù)帶頭人，100名40歲以下的后備學術(shù)技術(shù)帶頭人，200名40歲左右的專業(yè)技術(shù)骨干。自2006年啟動實施以來，臨安已經(jīng)分批選拔市“812”培養(yǎng)人選245名，其中，第一層次47人，第二層次94名，第三層次104名。這項工程的實施，有力地促進了該市高層次人才隊伍建設(shè)，為臨安經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。為了進一步發(fā)揮臨安市“812”培養(yǎng)人選“人才庫、創(chuàng)新源”作用，推進該市“人才興市”戰(zhàn)略向縱深發(fā)展，該市日前啟動實施“天目春雨”人才計劃。

    這項計劃以服務“綠色家園、富麗山村”建設(shè)和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級為主線，以充分發(fā)揮本地高層次專業(yè)技術(shù)人才服務、引領(lǐng)、帶動作用為目標，通過建立靈活高效的服務體系，完善人才激勵機制，營造有利于專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出、充分發(fā)揮作用的良好環(huán)境，在工業(yè)、農(nóng)林、教育、衛(wèi)生、文化等社會事業(yè)領(lǐng)域，用好、用足、用活“812”人才，促使本地高層次專業(yè)技術(shù)人才人盡其才，才盡其用，服務基層、服務經(jīng)濟、服務社會。

    1.注重服務基層，強化人才技術(shù)支撐。一是強化技術(shù)幫扶，建立“動態(tài)”指導體系。組織“812”人才深入基層一線，采取走訪、座談等形式，與基層專業(yè)技術(shù)人員展開互動交流，為基層發(fā)展獻計獻策，征求基層對技術(shù)幫扶的意見建議。依托具體項目，借助“812”人才智力、技術(shù)和信息等方面的優(yōu)勢，幫助基層破解技術(shù)難題，定期開展實地技術(shù)指導。二是強化人才幫扶，提升基層人才素質(zhì)。建立“天目彩虹”引智工程杭州市專家與臨安市“812”人才結(jié)對培養(yǎng)機制，通過結(jié)對聯(lián)系、專題輔導、掛職學習等途徑，提升臨安“812”人才綜合素質(zhì)能力。同時，圍繞基層經(jīng)濟發(fā)展、文化教育、醫(yī)療保健、科普知識等方面的內(nèi)容，組織“812”人才開展主題高研班、知識講座、業(yè)務培訓等活動，面向基層廣大群眾，傳播新觀念，傳授新知識，推廣新技術(shù)，培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)的農(nóng)村實用人才和專業(yè)技術(shù)人員，為推動“綠色家園、富麗山村”建設(shè)提供強有力的人才保證。三是強化信息幫扶，開展“三送下鄉(xiāng)”活動。借助“812”人才的信息優(yōu)勢、團隊優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢，積極組織教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)林等組別的專業(yè)技術(shù)人才，開展送政策技術(shù)、送醫(yī)療服務、送文化科技下鄉(xiāng)活動。以基層群眾喜聞樂見的形式，為基層提供經(jīng)濟社會發(fā)展所需的各類優(yōu)勢信息資源，提升群眾政策技術(shù)水平，普及科普醫(yī)療知識，活躍農(nóng)村文化生活。

    2.注重服務經(jīng)濟，發(fā)揮人才專業(yè)特長。一是推進項目對接，形成資源共享機制。緊密結(jié)合招商引資招才引智工作，發(fā)揮“812”人才的人脈優(yōu)勢，建立健全上下聯(lián)系溝通機制，組團參加各類推介會、聯(lián)誼會、交流會，努力形成項目共建、資源共享、信息共通的工作機制。二是推進項目指導，著力促進產(chǎn)業(yè)升級。運用一線工作法，依托 “812”人才庫，在重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開展前期調(diào)研，經(jīng)過分析匯總，根據(jù)具體需求，結(jié)合專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)特長，明確重點指導項目，選派具備技術(shù)優(yōu)勢的專業(yè)技術(shù)人才，開展一線項目指導，努力助推基層一線生產(chǎn)增收，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。三是推進項目攻關(guān)，發(fā)揮團隊工作優(yōu)勢。發(fā)揮“812”人才的技術(shù)優(yōu)勢和團隊優(yōu)勢，組建“812”人才項目攻堅志愿小組，針對有發(fā)展前景的項目，運用集中攻堅、技術(shù)參股、成果轉(zhuǎn)讓等形式，推行項目化管理，確保攻堅項目落到實處，取得實效。

    3.注重服務社會，提升人才專業(yè)形象。一是強化公益宣傳，提升專技人才形象。通過創(chuàng)新宣傳渠道，有效拓展公益宣傳的廣度和深度。舉辦農(nóng)村科普廣播互動節(jié)目，發(fā)揮熱線直播、雙向互動等廣播優(yōu)勢，將公益宣傳觸角遍及全市每一個行政村。依托臨安人才網(wǎng)、農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)信息平臺，向社會各界傳授實用科普知識，普及人才人事政策法規(guī)，推介“812”人才優(yōu)秀典型。二是推進公益服務，充盈后備人才儲備。根據(jù)社會需求，組織“812”人才開展專題志愿者服務月、現(xiàn)場技能指導、廣場學術(shù)傳播會、公益服務熱線等形式的公益教育培訓活動，積極為社會提供層次較高的公益和個性化服務，進一步提升專業(yè)技術(shù)人員的服務素質(zhì)。三是組建公益組織，發(fā)揮人才協(xié)會作用。組建“812”人才農(nóng)林、衛(wèi)生、教育、工業(yè)、文化等5個組別，建立相關(guān)學術(shù)學會組織。以各組別或?qū)W術(shù)學會為單位，為“綠色家園、富麗山村”建設(shè)和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級出謀劃策，為解決重點難點問題提供技術(shù)指導和咨詢服務，促使“812”人才成為臨安經(jīng)濟發(fā)展的“智力源、人才庫”。

    此外，“天目春雨”人才計劃建立健全了一系列保障措施，將通過提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，落實相應的優(yōu)惠政策，完善激勵機制，促使高層次專業(yè)技術(shù)人才主動投身到服務基層、服務經(jīng)濟、服務社會的行列中，著力引導高層次專業(yè)技術(shù)人才在助推和引領(lǐng)發(fā)展的同時,充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)特長和智力優(yōu)勢。一是領(lǐng)導保障?！疤炷看河辍比瞬庞媱澰谂R安市委人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下進行，臨安市委人才辦、市人事局負責綜合協(xié)調(diào)與日常聯(lián)絡(luò)溝通。下設(shè)工業(yè)、農(nóng)林、衛(wèi)生、教育、文化等5個專業(yè)組，負責加強與人才的溝通聯(lián)系，定期溝通討論計劃實施中的重要問題，交流工作進展情況，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的重點、難點問題，合力推進各項工作的深入開展。二是經(jīng)費保障?！疤炷看河辍比瞬庞媱澖?jīng)費在臨安市人才工作專項經(jīng)費中列支，主要用于專業(yè)技術(shù)人才培訓教育、基層指導和落實相應優(yōu)惠政策等。對于業(yè)績突出或具有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，從健康保障、繼續(xù)教育、學術(shù)交流、經(jīng)費補助、榮譽表彰等方面落實獎勵政策。三是服務保障。探索開展網(wǎng)上服務，動態(tài)掌握人才情況，優(yōu)先改善人才工作、生活中的實際困難。建立人才健康檔案，定期開展健康體檢、療休養(yǎng)、心理輔導、學術(shù)休假等活動；對在計劃實施過程中作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，進行公開表彰獎勵，宣傳先進經(jīng)驗和事跡，擴大社會影響。

     ( 臨安市人事局  沈毅民 汪露琳 ）

標簽：