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會(huì)議首先傳達(dá)了全國勞動(dòng)爭議仲裁工作會(huì)議及全省勞動(dòng)爭議仲裁工作暨創(chuàng)新調(diào)解機(jī)制現(xiàn)場會(huì)精神，同時(shí)，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》、《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作的意見》（人社部發(fā)[2009]124號）、《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解工作意見的通知》（浙人社發(fā)[2010]78號）以及人力資源和社會(huì)保障部楊志明副部長關(guān)于“努力推動(dòng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作新發(fā)展”的講話，與會(huì)人員對2010年仲裁工作面臨的新形勢、仲裁工作發(fā)展的方向等有了更新更深入的認(rèn)識，尤其對創(chuàng)新調(diào)解機(jī)制的重要性有了更深刻的體會(huì)。
會(huì)上表彰了2009年度杭州市勞動(dòng)爭議仲裁工作先進(jìn)單位。拱墅區(qū)、西湖區(qū)、上城區(qū)等區(qū)、縣（市）的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)分別榮獲了2009年度勞動(dòng)爭議仲裁工作、調(diào)解工作、案卷管理先進(jìn)單位。會(huì)議對2010年勞動(dòng)爭議仲裁工作要點(diǎn)進(jìn)行了討論，確定2010年要繼續(xù)加強(qiáng)和完善勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)；建立健全基層調(diào)解組織，提升企業(yè)自主解決爭議的能力；加大案件處理力度，提高案件審理質(zhì)量和處理效率；加強(qiáng)調(diào)解仲裁人員培訓(xùn)，提高調(diào)解員仲裁員素質(zhì)；加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，形成仲裁工作的合力。
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局胡志榮副局長做了重要講話，他強(qiáng)調(diào)：一、搞好兩個(gè)延伸：調(diào)解組織向社區(qū)（行政村）延伸，仲裁庭向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）延伸，力爭把糾紛解決在基層；二、仲裁工作力爭便民、高效，裁決書要精簡，各類文書要進(jìn)一步規(guī)范化；三、加強(qiáng)培訓(xùn)工作，不斷提高仲裁員的素質(zhì)。
會(huì)上桐廬縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)介紹了“抓源頭、抓預(yù)防、抓調(diào)解”的工作經(jīng)驗(yàn)。桐廬縣的勞動(dòng)仲裁工作非常重視宣傳教育，開通了與企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)平臺(tái)，定期編寫刊物——《勞動(dòng)仲裁之聲》，以問答、案例介紹等生動(dòng)的形式宣傳相關(guān)政策法規(guī)，免費(fèi)發(fā)放給規(guī)模以上企業(yè)及其他相關(guān)單位和組織，將勞動(dòng)爭議消除在萌芽狀態(tài)，同時(shí)在下轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立仲裁庭（派出庭）并組織觀摩，方便群眾的同時(shí)也進(jìn)行了勞動(dòng)法規(guī)政策的宣傳教育。桐廬勞動(dòng)仲裁工作勇于創(chuàng)新、思路開闊，獲得了與會(huì)人員的好評。
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標(biāo)簽： 工作會(huì)議
