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3月24日下午，區(qū)勞動保障局馬金德局長率領(lǐng)業(yè)務(wù)骨干親赴諾貝爾集團(tuán)，為該企業(yè)人力資源管理進(jìn)行答疑和把脈，這是該局“HR移動門診”項目的第一站。諾貝爾集團(tuán)23日向區(qū)勞動保障局提交了人力資源管理方面的32個問題，次日區(qū)勞動保障局就根據(jù)企業(yè)提問的“菜單”，成立了由相關(guān)業(yè)務(wù)骨干組成的“HR移動門診”部，“開赴”該企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場辦公。企業(yè)提出的32個問題，涉及工傷待遇明細(xì)、規(guī)章制度合法性、勞動合同簽訂、加班工資計算、參保手續(xù)和就業(yè)扶持政策等內(nèi)容，“HR移動門診”部均當(dāng)場給予了解答，并就企業(yè)如何規(guī)范化管理進(jìn)行了探討，受到了企業(yè)的極大歡迎。諾貝爾集團(tuán)的人力資源管理負(fù)責(zé)人更是稱贊道“勞保局真是服務(wù)到家了，效率高、針對性強”。
“HR移動門診”項目是區(qū)勞動保障局結(jié)合“三力”提升活動，強化服務(wù)意識、創(chuàng)新工作思路，所采取的又一服務(wù)企業(yè)新舉措。即根據(jù)企業(yè)的需求和人力資源管理中積累的一些問題，召集相關(guān)專業(yè)人員，集中時間為企業(yè)上門現(xiàn)場解答和指導(dǎo)的系列服務(wù)。
馬局長講道：“‘HR移動門診’是服務(wù)企業(yè)的一項有效措施，之前也一直有開展，不過把它當(dāng)作一個項目實施還是第一次，我們不僅在‘三力’提升活動中要開展，以后將一直持續(xù)開展”。
余杭區(qū)勞動保障局正式啟動企業(yè)“HR移動門診”項目
2016-11-07 08:00:12
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