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對此，市委市政府高度重視，部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道多管齊下，企業(yè)各施神通，上下共同破解“用工荒”。通過近一個月的努力，我市的用工形勢大為好轉，“用工荒”得到較大程度緩解，取得了階段性成效。據(jù)統(tǒng)計，目前我市用工缺口降為5000人左右。但不能盲目樂觀，不可馬虎，仍需加大力度，加快速度，繼續(xù)破解。
臨安勞動部門作為就業(yè)服務職能部門，近一個月來，做好“六提”文章，念好“高、前、早、優(yōu)、寬、新”六字經(jīng)，六輪驅動，幫扶企業(yè)，全力以赴破解“用工荒。
一是提高認識。認真貫徹市機關作風建設大會精神，學習領會邵毅書記講話。并將真大氣、敢負責、重落實、講效能、強合力落實到當前的破解企業(yè)“用工荒”中，深入開展“一線兩真三服務”活動。同時，把破解企業(yè)“用工荒”提高到當前局里的首要任務來認識，把它作為加強局機關作風建設的重要載體來抓。認識重在“高”字，主要領導親自抓，業(yè)務部門全力抓。
二是提前明情。春節(jié)前后，局主要領導和就業(yè)處負責人深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)一線了解實際情況，特別是到用工缺口大的錦城、高虹、開發(fā)區(qū)、玲瓏、橫畈、板橋、太湖源、于潛、昌化、龍崗及偏遠的樂平等地了解用工缺口，總計200余家。明情重在“前”字，知己知彼。根據(jù)情況，提前做好破解“用工荒”的一系列措施如舉辦臨安市2010年春季人力資源交流會等；與當?shù)卣⑵髽I(yè)一道出謀劃策，提前通報招聘信息，邀請外出招工，多種形式破解“用工荒”。
三是提早開展。臨安市2010年春季人力資源交流會從正月初九就開始，歷時四天，達成意向1140人，交流成功876人。初九組織華興羽絨制品有限公司等3家企業(yè)赴重慶豐都招工，達成意向22人，交流成功17人。初十二組織臨安奧星電子有限公司等12家企業(yè)赴安徽宿州招工，達成意向230人。3月8日，組織新聯(lián)科技有限公司等2家企業(yè)赴甘肅蘭州招工，達成意向66人。3月12日，舉辦第六屆殘疾人暨人力資源招聘會，達成意向102人，交流成功85人。開展
重在“早”字，一系列招聘成了企業(yè)的及時雨。
四是提優(yōu)服務。送崗位送政策送服務入鄉(xiāng)進村，先后在青山、玲瓏、高虹、島石、于潛、昌化、島石開展人力資源交流活動，達成意向1280人，交流成功983 人。服務重在“優(yōu)”字，勞動保障部門接受咨詢4000余人次，發(fā)放資料3610份，發(fā)布信息30005個。免費為各類進場交流企業(yè)做展板，免費提供場地及攤位、鋼制涼棚、礦泉水、中餐等。市人力資源市場周一至五中午對外開放，周六日也開放。
五是提寬渠道。本次春季人力資源交流會中外省來臨務工人數(shù)大幅下降（省內與省外之比由去年的1：2變?yōu)?：1）及需要大量普通操作工（約占空崗數(shù)的80%以上）。拓渠道重在“寬”字，信息在于對接合作。在市領導楊為偉、陳偉民、李光照等分別帶領下，局主要領導和就業(yè)處負責人赴安徽懷遠縣、蒙城縣，甘肅城關區(qū)、天水市，山西平順縣、武鄉(xiāng)縣，就開辟新的省外勞動力輸入基地對接考察，向上述有關職業(yè)技校發(fā)出邀請。目前有人陸續(xù)來臨，加強雙方勞務合作正緊鑼密鼓。
六是提新方法。打好組合拳，創(chuàng)新方法，幫扶企業(yè)。建立臨安人力資源招聘QQ群，吸引78家用人單位，包括杭重、杭州南都、杭州富康機械等大企業(yè)。方法重在“新”字，QQ群里“曬”信息，突破時空限制，可交流信息，咨詢勞動法規(guī)，為企業(yè)節(jié)約成本人才，為人才淘企業(yè)，實現(xiàn)政府、企業(yè)、求職者多贏。加強政府、用人單位和進城民工共同分擔的職業(yè)培訓。開展校企合作，辦好技校。
標簽： 企業(yè)
