0571-22931819
一是開展用工需求調(diào)查。針對(duì)企業(yè)用工規(guī)模、結(jié)構(gòu)特點(diǎn)、人員層次、培訓(xùn)需求等情況進(jìn)行調(diào)查摸底，及時(shí)了解轄區(qū)企業(yè),特別是勞動(dòng)密集型企業(yè),用工行業(yè)特征、崗位要求、職業(yè)技能要求等，便于在下一步工作中開展針對(duì)性服務(wù)。
二是加強(qiáng)信息采集發(fā)布。依托轄區(qū)“一卡一員一平臺(tái)”就業(yè)援助模式，充分發(fā)揮就業(yè)援助員的作用，加大企業(yè)用工信息采集，通過(guò)就業(yè)信息電子顯示屏，24小時(shí)滾動(dòng)發(fā)布企業(yè)用工信息，實(shí)時(shí)傳遞給被征地農(nóng)民、進(jìn)城農(nóng)民工等各類求職人員，共走訪接待用人單位150余家，采集發(fā)布用工信息1800余條。
三是大力開展專場(chǎng)招聘會(huì)。積極推行“1+X”就業(yè)服務(wù)模式，即一場(chǎng)全區(qū)性大型春季人力資源交流會(huì)和多場(chǎng)街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）就業(yè)困難人員、被征地農(nóng)民等專場(chǎng)招聘會(huì)，節(jié)后以來(lái)共舉辦各類招聘會(huì)9場(chǎng)次，有350余家單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供就業(yè)崗位8565個(gè)，成功就業(yè)2860人。
四是加大企業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)。聯(lián)合轄區(qū)企業(yè)積極開展訂單式、定向式技能培訓(xùn)，采取短期招生培訓(xùn)方式，對(duì)農(nóng)民工、下崗工等進(jìn)行培訓(xùn)，為用工單位輸送電焊、機(jī)修技術(shù)、收銀員等工人100名。指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)完善用工環(huán)境，提高薪酬待遇，使員工“招得進(jìn)、留得住”。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)保障局
