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余杭區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊是杭州市實行勞動保障監(jiān)察網格化管理的試點單位，在勞動監(jiān)察網格化管理實施中走在前列，取得了許多寶貴的經驗，得到了上級部門的充分肯定。臨安學員在15天時間里赴喬司、南苑、運河、塘棲四個鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）勞動保障監(jiān)察中隊認真實習，收獲匪淺。來自錦城街道的劉一枝認為，勞動保障監(jiān)察的工作是一份服務他人很有意義的工作，需花心思，認真對待，通過通力合作把工作做好。同時覺得自己要從三方面下功夫：一要明白協管員這一工作的職責、角色定位。二要不斷充實自我，提高對《勞動法》的認識，有法可依。三要在秉持為勞動者服務的原則之下，要根據不斷變化的環(huán)境，改變與企業(yè)、勞動者交流的方式方法，有創(chuàng)新。青山的陳惠汾學員通過對比，剖析了自己中隊目前存在的問題，提出了推進工作的做法：一是加大宣傳力度，營造良好的社會氛圍。二是多方聯動，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，抓好內外聯動。三是重點排查一批中小企業(yè)，關注弱勢群體。四是傾聽民聲，增強服務意識，以科學的方法化解矛盾。
實習結束，協管員紛紛表示，余杭的學習使他們對勞動保障監(jiān)察協管工作方向更明，思路更清，意識更強，方法更多，作風更實。大家要按照勞動保障監(jiān)察“網格化”管理的要求，對轄區(qū)內用人單位實施動態(tài)監(jiān)控，及時收集、整理用人單位的基礎信息，按時上報各類統(tǒng)計報表；負責對用人單位簽訂勞動合同、參加社會保險、禁止使用童工、勞動工資發(fā)放等遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行日常行政監(jiān)督和檢查；協助勞動保障監(jiān)察機構對轄區(qū)內用人單位執(zhí)行勞動法情況進行專項執(zhí)法檢查；接受勞動者對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為的舉報，發(fā)現相關線索并及時上報市勞動保障監(jiān)察大隊;協助勞動保障監(jiān)察機構做好各類舉報、投訴案件的查處工作; 為用人單位和勞動者提供勞動保障法律法規(guī)咨詢服務等?？傊?，要在提高政策執(zhí)行能力的同時，用科學合理的方法及時有效地處理投訴、舉報，切實為群眾服務，為推進臨安勞動保障監(jiān)察工作作出自己的貢獻。
對于本次實習交流活動，臨安勞動保障局領導高度重視，落實專人（1名監(jiān)察大隊副大隊長）負責，召開了動員大會，對帶隊負責人和全體協管員提出具體的要求。局長還兩次赴學區(qū)看望學員，令學員們倍受鼓舞。在余杭區(qū)勞動保障局的大力支持及該局勞動監(jiān)察大隊的精心指導、鼎力幫助下，本次實習交流取得圓滿成功。為感謝幫助，臨安勞動保障局專程給對方送去了錦旗。
標簽： 勞動保障
