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24歲的陳穎婷今年從計(jì)量學(xué)院畢業(yè)，學(xué)的會計(jì)專業(yè)。畢業(yè)證書一拿好，媽媽就帶她到小區(qū)里見了“紅娘”，經(jīng)過登記、面試，沒過多久，她就順利進(jìn)入中國銀行工作。
為她介紹工作的“紅娘”，是凱旋街道景芳社區(qū)年僅29歲的王莉萍。上崗一年，王莉萍和同事們一共為80多位應(yīng)征者“牽線搭橋”，最終成功就業(yè)的有60多個。
她們職業(yè)的正式稱呼是“社區(qū)就業(yè)援助員”，負(fù)責(zé)為每個失業(yè)人員量身設(shè)計(jì)就業(yè)援助方案，被親切地稱為“就業(yè)紅娘”。
這是江干區(qū)今年全面推行的一種全新就業(yè)服務(wù)模式，屬“一卡一員一平臺”就業(yè)援助模式中的一員（其他兩者為“就業(yè)援助卡”、“就業(yè)援助服務(wù)平臺”）。
援助員的工作，是通過聘請專業(yè)人員，收集崗位和失業(yè)人員的信息，像“紅娘”一樣為雙方配對，還要對失業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)，為他們設(shè)計(jì)個性化就業(yè)援助方案，并全程跟蹤，直至實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。同時，“跑”市場，多渠道地收集用工信息，提供給社區(qū)（村）的失業(yè)人員、失土人員和農(nóng)村勞動力。
2008年底，這個就業(yè)新模式開始在江干區(qū)3個社區(qū)（村）試點(diǎn)，如今在全區(qū)推廣。到今年年中，3個試點(diǎn)社區(qū)（村）采集用工信息1599條，介紹工作676人次，幫助207個失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了就業(yè)。
“我們也要到各個單位聯(lián)系工作崗位，一開始許多單位非常不理解，也不支持這種行為。他們認(rèn)為社區(qū)涉足就業(yè)太瑣碎，并不情愿將營業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼告訴我們，后來我們成功介紹幾個人才后，才慢慢打開思路。如今，周邊許多市場和公司單位會主動找到社區(qū)，提供崗位希望我們物色合適的人才?！鄙鐓^(qū)（村）勞動保障室專管員說。
為了提高紅娘的專業(yè)水平，今年7月，江干區(qū)向社會公開招聘專職就業(yè)“紅娘”，通過筆試、面試、體檢一道道篩選，最終從296名報名的失業(yè)人員中擇優(yōu)錄用了45名專職就業(yè)“紅娘”，這45名專職就業(yè)“紅娘”中大專以上學(xué)歷占75%，平均年齡為25.4歲，實(shí)現(xiàn)了“一崗解兩難”。如今已擴(kuò)大到200人左右。
江干區(qū)勞動保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，就業(yè)“紅娘”要接受專門的考核，比如每月要聯(lián)系走訪15家用工信息單位，采集錄入就業(yè)管理事務(wù)職介系統(tǒng)的就業(yè)崗位信息不少于50條，應(yīng)聘率不低于50%，職介成功率在20%以上；每年開展小型招聘會不少于3場等。并建立服務(wù)臺賬，建好求職人員跟蹤服務(wù)檔案，做到一人一記。
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