0571-22931819
面對(duì)這一情況，開發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)高度重視，采取多項(xiàng)措施幫助企業(yè)走出用工難的困境。一是加大企業(yè)走訪力度。專門抽調(diào)人員深入40家重點(diǎn)企業(yè)展開調(diào)查，了解企業(yè)用工情況，聽取企業(yè)意見建議，組織轄區(qū)11家職介機(jī)構(gòu)和人力資源市場(chǎng)上門為企業(yè)提供對(duì)接服務(wù)，積極為企業(yè)和求職者搭建用工平臺(tái)。二是加大技能培訓(xùn)力度。依托4個(gè)高教園區(qū)技能培訓(xùn)基地和2個(gè)適應(yīng)性培訓(xùn)基地，有針對(duì)性地組織區(qū)內(nèi)失業(yè)人員、失土農(nóng)民和外來務(wù)工人員開展適應(yīng)性培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)，以適應(yīng)和滿足企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者專業(yè)技能的需求。三是加大招聘組織力度。依托人力資源服務(wù)中心，一方面不斷加強(qiáng)公共職介服務(wù)力度，介紹外來務(wù)工人員到企業(yè)求職；另一方面積極組織召開專場(chǎng)招聘會(huì)，為企業(yè)提供免費(fèi)攤位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘。同時(shí)，以“崗位進(jìn)社區(qū)、服務(wù)到家門”活動(dòng)為載體，先后舉辦了兩次大型就業(yè)招聘會(huì)，加大公共職介和民營職介服務(wù)力度，提供人力資源交流的有效平臺(tái)。
今年以來，共組織各類人員參加就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)2100余人，先后組織召開各類專場(chǎng)招聘會(huì)92場(chǎng)，組織單位663家次，推出就業(yè)崗位16979個(gè)，達(dá)成意向5187人，有效緩解了企業(yè)用工難問題，受到了區(qū)內(nèi)企業(yè)及求職者的一致好評(píng)。
標(biāo)簽： 企業(yè)
