0571-22931819
標(biāo)簽： 就業(yè)
服務(wù)轄區(qū)企業(yè) 穩(wěn)定擴大就業(yè)
2016-11-08 08:00:13
無憂保
經(jīng)濟增長是帶動就業(yè)的“火車頭”，西湖風(fēng)景名勝區(qū)經(jīng)濟在國際金融危機嚴(yán)重影響下，轄區(qū)就業(yè)形勢也變得更加嚴(yán)峻，就業(yè)工作面臨更大壓力。在就業(yè)再就業(yè)新政出臺的背景下，名勝區(qū)勞動保障部門充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過多種形式開展為轄區(qū)企業(yè)送服務(wù)活動，努力幫扶轄區(qū)企業(yè)應(yīng)對危機、穩(wěn)定就業(yè)、跨越發(fā)展，促進景區(qū)就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。 一、宣傳服務(wù)進企業(yè)。名勝區(qū)勞動保障部門在大力推進勞動保障網(wǎng)上辦事的同時，積極開展勞動保障政策法規(guī)特別是新的積極就業(yè)政策的學(xué)習(xí)和宣傳，在第一時間將法規(guī)政策送到轄區(qū)企業(yè)和職工手中。針對景區(qū)地域廣闊、交通不便的實際情況，先后建立了區(qū)人事勞動保障局QQ群（面向區(qū)管委會直屬單位）、區(qū)就業(yè)服務(wù)中心QQ群（面向區(qū)管委會轄區(qū)單位），指定專人負(fù)責(zé)在線解答轄區(qū)單位人事干部提出的各類政策問題，并提供各類表格網(wǎng)上下載等服務(wù)，為轄區(qū)單位了解和執(zhí)行政策提供便利。 二是就業(yè)服務(wù)進企業(yè)。區(qū)就業(yè)服務(wù)中心等部門積極為轄區(qū)單位享受社保補貼、用工補助提供政策指導(dǎo)和一站式服務(wù)的同時，組織站室工作人員定期開展對轄區(qū)企業(yè)空崗信息的調(diào)查，建立起轄區(qū)企業(yè)空崗需求和社區(qū)失業(yè)人員就業(yè)需求兩本臺帳，依托社區(qū)共建這一載體，因地制宜地舉辦了四期社區(qū)專場招聘會，為轄區(qū)企業(yè)招用各類崗位提供用工服務(wù)平臺，緩解轄區(qū)單位的招工難和社區(qū)失業(yè)人員的就業(yè)難問題。 三是職業(yè)培訓(xùn)進企業(yè)。為積極落實市委、市政府培訓(xùn)補貼政策，區(qū)勞動保障部門聯(lián)合轄區(qū)企業(yè)加強在職職工職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)歷提升培訓(xùn)，專門印發(fā)了《關(guān)于進一步做好教育培訓(xùn)消費券發(fā)放工作的通知》（杭西管辦【2009】27號），截止目前已累計發(fā)放培訓(xùn)教育消費券達(dá)230余萬元。同時，區(qū)就業(yè)服務(wù)中心等部門積極發(fā)揮中央、省轉(zhuǎn)移支付的就業(yè)補助專項轉(zhuǎn)移支付資金的作用，為轄區(qū)企業(yè)免費舉辦外省進城農(nóng)村務(wù)工勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)，先后為景區(qū)保安公司、玉皇山莊、南京軍區(qū)杭州療養(yǎng)院等轄區(qū)單位舉辦客房服務(wù)、前廳服務(wù)、保安服務(wù)、茶藝服務(wù)等技能培訓(xùn)200余人，既提升了企業(yè)綜合競爭力，又穩(wěn)定了職工就業(yè)崗位，深受轄區(qū)企業(yè)和外來務(wù)工者的歡迎。 四、幫扶政策進企業(yè)。按照市勞動保障局等部委《關(guān)于采取幫扶措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢有關(guān)問題的通知》，名勝區(qū)勞動保障部門認(rèn)真貫徹文件精神，全面落實社會保險費臨時性下浮、市區(qū)困難企業(yè)認(rèn)定、一定時期緩繳社會保險費、鼓勵和引導(dǎo)平等協(xié)商等幫扶政策和措施，鼓勵轄區(qū)企業(yè)減少裁員、穩(wěn)定用工崗位，實現(xiàn)轉(zhuǎn)危為機跨越發(fā)展。目前已累計幫扶三家轄區(qū)企業(yè)申報市級困難企業(yè)，享受為期6個月的社會保險補貼政策?！ ⊥ㄟ^服務(wù)措施進企業(yè)，進而穩(wěn)定擴大就業(yè)，是名勝區(qū)勞動保障部門確保景區(qū)就業(yè)形勢總體穩(wěn)定的重要載體，在新的積極就業(yè)政策實施過程中，名勝區(qū)勞動保障部門將繼續(xù)做好為轄區(qū)企業(yè)服務(wù)工作，通過大力開展充分就業(yè)街道（社區(qū)）創(chuàng)建，進一步穩(wěn)定和擴大用工崗位，推動轄區(qū)企業(yè)提升競爭力和失業(yè)人員再就業(yè)，同步實現(xiàn)互利雙贏。
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