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目前，企退人員對(duì)社會(huì)化管理服務(wù)工作的滿意度日趨提高。如西湖區(qū)靈隱街道企退人員將社會(huì)化管理服務(wù)工作歸納為“四個(gè)好”，即企業(yè)退休人員待遇好，養(yǎng)老金逐年增加；取消醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院好，企退人員看病更方便，選擇權(quán)更大；兩年一次的健康體檢好，標(biāo)準(zhǔn)提高、項(xiàng)目增加、時(shí)間更寬裕、服務(wù)更周到；各項(xiàng)文體活動(dòng)開展得好，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)逐步提高。同時(shí)，各街道社區(qū)勞動(dòng)保障站室在管理服務(wù)上也更趨完善，得到了企退人員的肯定和好評(píng)。
在走訪調(diào)研中，街道社區(qū)勞動(dòng)保障站室工作人員也提出了目前社會(huì)化管理服務(wù)工作存在的困難和問題，如自管小組活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)形式不一，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用操作性不強(qiáng)；部分社區(qū)的企退人員活動(dòng)場(chǎng)地緊張；隨著目前人戶分離現(xiàn)象日趨增多，給街道社區(qū)的社會(huì)化管理服務(wù)工作帶來較大不便和影響；社區(qū)工作人員人手不足，工作壓力大；建議市、區(qū)退管中心加強(qiáng)對(duì)街道社區(qū)工作人員及企退人員自管組長(zhǎng)、骨干的培訓(xùn)，等等。
針對(duì)走訪調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題和征集到的意見，中心將進(jìn)行專題研究，提出改進(jìn)措施和對(duì)策，探索解決問題的辦法。
標(biāo)簽： 工作
