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日前，浙江省勞動爭議仲裁委員會通報表彰了2008年度全省勞動爭議案件處理工作先進單位和個人，江干區(qū)勞動爭議仲裁委員會被評為先進單位。
2008年度，面對《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后勞動爭議案件數(shù)量大幅度增長、調(diào)處難度日益增大、利益訴求趨于多元化的新情況，加上我區(qū)城市化快速推進，轄區(qū)內(nèi)建筑工地、服裝加工企業(yè)密集，外來勞動力集中的區(qū)情特點，勞資關(guān)系錯綜復(fù)雜，我區(qū)勞動爭議仲裁委員會在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級勞動爭議仲裁委員會的關(guān)心指導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持以人為本、服務(wù)人民的宗旨，貫徹“快立案、快辦案、辦好案”的方針，切實加強勞動保障法律法規(guī)宣傳指導(dǎo)，加快推進勞動仲裁機構(gòu)實體化和基層調(diào)解組織建設(shè)，夯實基層基礎(chǔ)；健全勞動爭議調(diào)解三方協(xié)調(diào)機制，加大案件調(diào)解力度；以提高勞動爭議處理能力為核心，不斷加大辦案力度，努力提高辦案效率，進一步落實便民服務(wù)措施，精心打造勞動仲裁 “綠色通道”， 推行“四優(yōu)先”的原則（即農(nóng)民工案件優(yōu)先、老弱病殘優(yōu)先、矛盾易激化的群體案件優(yōu)先、下崗失業(yè)人員優(yōu)先），大大縮短了案件辦理時間，樹立起勞動仲裁“公正、便民、廉潔、高效”的社會形象，在保護勞動者合法權(quán)益，維護勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定方面做出了顯著成績。
2008年度，全區(qū)共受理勞動爭議案件375件，其中案外協(xié)調(diào)39 件，立案處理336 件，為用人單位挽回經(jīng)濟損失95.35萬元,為勞動者挽回經(jīng)濟損失446.53萬元。
江干區(qū)勞動爭議仲裁委員會被評為省級先進單位
2016-11-09 08:00:12
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