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2008年《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》相繼實施后，江干區(qū)勞動爭議案件大幅度增長；今年1-10月，江干勞動仲裁院已受理勞動爭議案件310起，比去年同期增長83％，仲裁工作壓力劇增。為及時化解勞動糾紛，江干區(qū)勞動仲裁院積極采取有效措施，化被動為主動，努力打造和諧勞動關系。
一、廣泛宣傳，營造良好社會氛圍 。為進一步增強用人單位和勞動者對新法的認知，我局積極與各鎮(zhèn)、街道，各行業(yè)協(xié)會和有關部門聯(lián)系，采取深入企業(yè)解讀法律、通過網(wǎng)絡報刊以案說法，舉辦現(xiàn)場咨詢、發(fā)送短信等多種形式進行宣傳。自“兩法”頒布以來，已舉辦專場培訓30余次，培訓人數(shù)2100余人，舉辦咨詢活動15次，發(fā)放宣傳資料2萬余份，為“兩法”的貫徹實施營造了良好的社會氛圍。
二、主動服務，抓好源頭治本。全面實施《勞動合同法》，首要環(huán)節(jié)是抓好各項基礎工作。我們主要采取以下幾項措施。一是主動服務，將新的勞動合同范本印發(fā)各鎮(zhèn)街道，并指導用人單位和勞動者使用；二是源頭治本，對企業(yè)重點加強勞動合同履行、變更、解除、終止等環(huán)節(jié)的基礎管理，把注重簽訂率與注重履約率結合起來，保證勞動合同切實履行；三是提前介入，對重大群體性勞資糾紛，搶在勞動者仲裁申請前，及時主動的上門化解矛盾，如今年我區(qū)筧橋蔬菜市場整體搬遷，涉及員工的安置問題，我們及時上門召集當?shù)卣嚓P負責人、市場管理方、職工代表進行多方協(xié)商，使職工得到妥善安置。
三、強化責任，實行勞動關系精細化管理。 為主動、及時介入勞動糾紛協(xié)調工作，我們與勞動監(jiān)察部門資源共享，將勞動合同管理、勞動關系協(xié)調工作也納入網(wǎng)格化管理，在轄區(qū)內以社區(qū)（村）為單位劃分若干網(wǎng)格，每個網(wǎng)格設立勞動關系協(xié)調小組，及時掌握單位基本情況及勞動合同、工資工時、社會保險等方面動態(tài)信息，實現(xiàn)管理數(shù)字化、精細化和長效化。同時將協(xié)調工作納入了各鎮(zhèn)、街道勞動保障部門的目標管理中，力爭把矛盾和問題解決在基層萌芽狀態(tài)，努力做到“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)”。
四、和諧辦案，維護勞資雙方合法權益。按照“調裁結合、以調為主”的原則，調解工作貫穿立案、審理、仲裁工作全過程，爭取雙方當事人都比較滿意案件的處理結果，改善當事人之間的關系，為雙方和諧勞動關系創(chuàng)造條件。
五、快速辦案，精心打造綠色通道。精心打造勞動仲裁 “綠色通道”， 推行“四優(yōu)先”的原則（即農民工案件優(yōu)先、老弱病殘優(yōu)先、矛盾易激化的群體案件優(yōu)先、下崗失業(yè)人員優(yōu)先），大大縮短了案件辦理時間，快速、有力地維護了勞動者的合法權益。如今年一職工發(fā)生車禍成植物人，我們當日立案并馬上與用人單位協(xié)調，短短四天之內五次協(xié)調，促使雙方互諒互讓，賠款金額達到125萬元。
江干區(qū)勞動仲裁院積極采取措施有效化解勞資糾紛
2016-11-10 08:00:16
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