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10月21日，余杭區(qū)政協(xié)舉行勞動法律法規(guī)政策咨詢座談會，為勞動部門和企業(yè)交流搭建平臺。余杭區(qū)勞保局通過該平臺和企業(yè)界政協(xié)委員就目前企業(yè)在執(zhí)行《勞動合同法》過程中遇到的一些困惑進行了交流，為企業(yè)提供了相關(guān)法律法規(guī)及政策的解讀和咨詢服務(wù)。區(qū)政協(xié)副主席孔祥華參加了座談會。
座談會上，余杭區(qū)勞保局馬金德局長匯報了該區(qū)《勞動合同法》實施情況。自今年1月1日該法施行以來，該區(qū)貫徹執(zhí)行總體情況良好。勞動者的依法維權(quán)意識明顯增強，勞動者新類型訴求不斷呈現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計，今年1至9月我局共受理各類投訴舉報665件、勞動爭議案件259件、工傷認定1400多件，同比均有大幅度增加。同時，用人單位的依法管理意識和水平也大大提高，大部分企業(yè)都能認識到“只有規(guī)范管理，才能有效降低成本，才能避免違法成本的支出”，在新法規(guī)定框架內(nèi)，重新制定規(guī)章制度，完善程序，規(guī)范勞動用工。
《勞動合同法》與以往的勞動法律相比，最大的不同是加大了對違法行為的處罰力度，提高了違法成本，同時對企業(yè)參加社會保險要求也更嚴格。考慮到國家宏觀調(diào)控、原材料價格上漲等對企業(yè)成本的影響，余杭區(qū)決定從10月1日起調(diào)整部分社會保險費率：企業(yè)基本養(yǎng)老保險費率從19%調(diào)整到15%；生育保險費率、工傷保險費率均有下調(diào)，減少了企業(yè)社會保險支出，讓利于企業(yè)。
就企業(yè)如何執(zhí)行好《勞動合同法》，馬金德局長建議企業(yè)要強化依法用工意識，提高用工管理水平。要與所有職工應(yīng)依法簽訂勞動合同，制定和完善企業(yè)規(guī)章制度，解除和終止勞動合同都必須嚴格依照相關(guān)規(guī)定和規(guī)章制度執(zhí)行，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
政協(xié)委員們還就“五費合征”、技術(shù)人才培訓(xùn)等提出了建議。
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